Całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Ile wynosi?

Niewiele mniej pieniędzy niż do twojej kieszeni trafia co miesiąc do ZUS, urzędu skarbowego czy Narodowego Funduszu Zdrowia. To, co jest potrącane z wynagrodzenia brutto to jedno, ale pracodawca musi zapłacić prawie drugie tyle ze swoich środków. Zobacz, jak wyglądają wszystkie koszty zatrudnienia pracownika.

Za każdego pracownika, który jest zatrudniony na umowę o pracę, trzeba odprowadzić następujące składki:

• emerytalną (19,52 procenta)
• rentową (8 procent),
• zdrowotną (9 procent),
• chorobową (2,45 procenta),
• wypadkową (od 0,67 do 3,86 procenta, w zależności od rodzaju działalności),
• na Fundusz Pracy (2,45 procenta),
• na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1 procenta). KALKULATOR PŁAC

Jeśli doliczyć do tego zaliczkę na podatek dochodowy, to okaże się, że w niektórych przypadkach (przy maksymalnej stawce składki wypadkowej) obciążenia wynagrodzenia wynoszą ponad połowę pensji. _ Na rękę _ pracownik dostałby więc zaledwie około 45 procent wynagrodzenia, które ma zapisane w umowie. Dokładne wartości możesz sprawdzić w poniższym przykładzie, a obliczyć je dla swoich zarobków - przy użyciu kalkulatora dostępnego obok.

Żeby składki i inne potrącenia nie były aż tak uciążliwe dla pracownika, to część z nich musi wziąć na siebie pracodawca. Ze swoich środków musi on za zatrudnionego wpłacić do ZUS połowę składki emerytalnej (czyli 9,76 procenta), większą część rentowej (6,5 procenta) oraz całą wypadkową. Dodatkowo w jego gestii leży też uregulowanie należności na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W sumie daje to ponad 20 procent wynagrodzenia brutto pracownika.

Przykład Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej