Dodatek za pracę w porze nocnej może być wyższy

Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30 procent wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy - w indywidualnych przypadkach - zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy.

U pracodawcy regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 25 procent stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 1518 § 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi w umowie o pracę zawartej w 2005 r. przyznano wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 850,00 zł. Oprócz tego pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysokości 400,00 zł oraz dodatek brygadzistowski w wysokości 300 zł.

W kolejnych latach wysokość minimalnego wynagrodzenia ulegała zmianie, jednak pracownikowi nie zmieniano warunków płacy. Ogółem wynagrodzenie miesięczne tego pracownika wynikające z umowy o pracę to 1.550 zł, będzie więc wyższe od płacy minimalnej, która w 2012 r. wynosi 1.500 zł brutto.

Jednak po obliczeniu dodatku za godziny nocne według zapisu w regulaminie wynagradzania może się zdarzyć, że otrzymamy kwotę niższą niż wynikająca z przepisów.

W kwietniu 2012 r. przypada do przepracowania 160 godzin, a więc dodatek za każdą godzinę pracy w nocy obliczony zgodnie z regulaminem wynagradzania wyniesie:

• 850 zł : 160 godz. = 5,31 zł
• 5,31 zł x 25% = 1,33 zł

Jednak w kwietniu 2012 r. dodatek ten nie może być niższy niż:

• 1.500 zł : 160 godz. = 9,38 zł
• 9,38 zł x 20% = 1,88 zł

W takiej sytuacji dodatek za pracę w nocy będziecie musieli uzupełnić do wysokości wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, ponieważ w tym zakresie zapis regulaminu pracy jest mniej korzystny dla pracownika niż uregulowania Kodeksu pracy.

Firma zatrudnia pracowników w 3-zmianowym systemie czasu pracy, przez 7 dni w tygodniu, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. Wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie pracowników, zgodnie z tabelą stawek zaszeregowania, wynosi 1.500,00–1.800,00 zł miesięcznie.

Pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalił, że pracownikom produkcyjnym przysługuje dodatek za pracę w nocy w wysokości 200 zł miesięcznie. W marcu 2012 r. przypada do przepracowania 176 godzin, w kwietniu zaś – 160 godzin.

Pracownik, którego płaca zasadnicza wynosi 1.800 zł, pracował w marcu i kwietniu na swój wniosek wyłącznie na II i III (nocną) zmianę. Godziny pracy III zmiany odpowiadają w całości porze nocnej, ustalonej u tego pracodawcy w godzinach 22.00–6.00.

Pracownik wypracował 96 godzin nocnych w marcu i 136 godzin nocnych w kwietniu. Dodatek za pracę w nocy obliczony zgodnie z art. 1518 § 1 kp wyniósłby:

- za marzec:

• (1.500,00 zł : 176 godz.) x 20% = 8,52 zł x 20% = 1,70 zł
• 1,70 zł x 96 godz. = 163,20 zł

- za kwiecień:

• (1.500,00 zł : 160 godz.) x 20% = 1,88 zł
• 1,88 zł x 136 godz. = 255,68 zł

A zatem za kwiecień pracownikowi będzie przysługiwało wyrównanie do przyznanego dodatku za pracę w nocy w wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł.

• art. 151 Kodeksu pracy.