Jakie korzyści daje pracowniczy program emerytalny?

Według danych Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego, pod koniec 2010 r. funkcjonowało 1113 pracowniczych programów emerytalnych. To niewiele, biorąc pod uwagę, że w tym samym czasie w Polsce zarejestrowanych było prawie 4 mln przedsiębiorstw.

O niewielkiej popularności PPE zdecydowały zapewne w dużej mierze sztywne i skomplikowane zasady tworzenia i funkcjonowania programów. PPE podlegają bowiem - ze względu na ochronę interesów uczestników programów - szczególnemu nadzorowi państwa: Komisja Nadzoru Finansowego sprawuje pieczę nie tylko na etapie tworzenia PPE, ale także podczas realizacji programu. A to oznacza kolejną, żmudną papierkową robotę dla przedsiębiorców. Z drugiej jednak strony, firmy zyskały zachęty finansowe, dzięki którym koszt utworzenia i prowadzenia PPE nie powinien znacznie obciążać budżetu firmy.

KALKULATOR PŁAC

Co zatem w wymiarze finansowym zyskuje pracodawca, który zdecyduje się na utworzenie pracowniczego programu emerytalnego? Przede wszystkim może obniżyć podstawę opodatkowania, ma bowiem prawo zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wszelkie wydatki związane z prawidłowym funkcjonowaniem programu. Takim kosztem będą między innymi finansowane przez niego składki podstawowe, czyli środki przekazywane pracownikom na przyszłą emeryturę.

Co więcej, składka podstawowa nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Innymi słowy, od tej kwoty przedsiębiorca nie jest zobowiązany naliczać składek na ZUS. W efekcie uzyskuje stosunkowo tani sposób na podwyżkę, a w szerszym kontekście - skuteczne narzędzie nie tylko motywujące już zatrudnionych pracowników do związania się z firmą na dłużej, ale stanowiące także przewagę przedsiębiorcy nad innymi firmami podczas rekrutacji.

Finansowana przez pracodawcę składka podstawowa nie może być wyższa niż 7 proc. wynagrodzenia brutto pracownika i może być ustalana na trzy różne sposoby: procentowo od wynagrodzenia uczestnika programu, w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników lub procentowo od wynagrodzenia, ale z określeniem maksymalnej, kwotowej wysokości. Z danych UKNF wynika, że przedsiębiorcy najchętniej wybierają pierwsze rozwiązanie (800 spośród 1113 PPE w 2010 r.).