Jeśli posiada się rzeczywiście kwalifikacje na oba stanowiska, i wynika to CV- to będzie to raczej atutem- potencjalny pracownik większe siłą rzeczy kwalifikacje i jest bardziej wszechstronny- na wypadek zmian w firmie. Może też wykonywać dodatkowe prace poza etatem- na zasadzie umowy cywilno-prawnej. Czyli bywa też taka sytuacja atutem czysto finansowym dla firmy- zamiast przyjąć dwu pracowników (A i B)na dwa stanowiska być może wystarczy jeden, ale bardziej wszechstronny (A') a okresowo dorzuci mu się dzieło/zlecenie w zakresie B.

Oczywiście abtstrahuję od wymogów formalno-prawnych i uprawnień budowlanych, na czym się nie wyznaję. tj. tego, czy np. można być inżynierem budowy na zleceniu.