:-)))
Pytanie jest o świadczenie, a nie składki jak rozumiem.
Trudno ZUS za błąd ukarać- pracownik, który źle wprowadzi dane z wniosku o świadczenie, a raczej z kwestionariusza Rp-6 ( zestawienie okresów składkowych i nieskładkowych ) może ewentualnie podlegać karze służbowej- upomnienia, nagany, utraty premii. Resztę liczy przecież system.
Zaniżone świadczenie, po uznanym odwołaniu od decyzji o jego wymiarze, zostanie wyrównane wraz z odsetkami.
I odwołanie wystarcza jeśli chodzi o proste kwestie rachunkowe, czy "zgubione" okresy ubezpieczeniowe.
Sprawy grubsze- tj. uznanie wątpliwych dokumentów, zeznań świadków czy dokumentacji stanu zdrowia ( w przypadku renty ) często kończą się w sądzie pracy i ub. społecznych.

Reasumując- kar...właściwie nie ma.