To raczej pytania na dział prawny forum Money.

Na pewno można dochodzić takiego odszkodowania + odsetek + zadośćuczynienia na drodze cywilnej z art. 361, 363, 415, 471 KC.


Te dwa pierwsze składniki muszą być wskazane precyzyjnie. Odsetki co do zasady ustawowe, odszkodowanie policzone jako spodziewana łączna kwota świadczenia reh. Oczywiście, jeśli pozew będzie składany w terminie przypadającym już w czasie, w którym świadczenie byłoby już wypłacane.

W pozostałym zakresie 'zusowym' - wszystko już chyba w tym wątku napisano.

Dodam może kwestię przedawnienia roszczenia wobec ZUS/pracodawcy o wypłatę świadczeń z art. 67 USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

"1. Roszczenie o wypłatę zasiłku (świadczenia) ... przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia
okresu, za który zasiłek przysługuje.
2. (uchylony).
3. Jeżeli niezgłoszenie roszczenia o wypłatę zasiłku nastąpiło z przyczyn niezależnych
od osoby uprawnionej, termin 6 miesięcy liczy się od dnia, w którym ustała
przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia.
4. Jeżeli niewypłacanie zasiłku w całości lub w części było następstwem błędu
płatnika składek, o którym mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1 (pracodawca ub. ponad 20 osób) albo Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat"

Wniosek o św. rehabilitacyjne może być złożony w terminie późniejszym niż owe 6 tygodni przed 182 dniem okresu zasiłkowego lub jako niepełny tj. bez ZUS- Z3 i ZUS- N10 z wyjaśnieniem powodu ich braku. W tej sytuacji zdaje się nie będzie to przeszkodą w uzyskaniu chociaż orzeczenia lekarskiego na potrzeby świadczenia.

Zasadność dwutorowego dostarczania zwolnień jest taka, że:
- Zus na podstawie swoich kopii może dokonywać kontroli/analizy uczciwości lekarzy je wystawiających, a co za tym idzie ich zasadności
- zasiłek z ZUS jest należny dopiero od 34(15 dnia) niezdolności w roku kalendarzowym, wcześniej to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe.
- nie każde zwolnienie lekarskie wydane przez lekarza jest 'skonsumowane' przez ubezpieczonego- mimo choroby idą jednak do pracy, albo biorą urlop- zwolnienia nie dostarczają.

Jeśli to pracodawca duży i to on wypłaca zasiłek można dochodzić odsetek od spóźnionego zasiłku, bo są one należne, gdyż musi on wypłacać zasiłek w terminach takich jak płace, czyli np. 10 dnia miesiąca kolejnego i nie później niż 30 dni do złożenia dokumentów (ZLA)- co wynika z art.64 ustawy zasiłkowej.
PIP może go ukarać ponownie- jeśli nie usunął tego uchybienia we wskazanym przez PIP terminie, albo na skutek po prostu ponownej skargi, dotyczącej np. zasiłku za kolejny miesiąc kalendarzowy.

Do ZUS w tej sytuacji jak już napisałem wniosek o ustalenie prawa do swego zasiłku na podstawie art. 63 Ustawy zasiłkowej.
Warto przejść się osobiście by przy okazji stwierdzić, czy pracodawca odprowadza składki za Pana- co nie ma wpływu na prawo do zasiłku, bo ubezpieczenie trwa, ale może ma to "w głowie" pracodawcy związek z tym oporem w wysyłaniu zwolnienia. Również dyrektor/kierownik (w zależności czy podlega Pan oddziałowi czy inspektoratowi) może zdaje się zgodzić się w indywidualnym przypadku na dostarczanie zwolnień bezpośrednio do ZUS, z pominięciem pracodawcy- jeśli będzie kontynuacja tego zwolnienia tj. kolejne ZLA.

Ponownie zwracam też uwagę na kwestię 33/14 dnia niezdolności do pracy od początku roku, do którego od pracodawcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek z ZUS> przed wykorzystaniem tego limitu w ogóle nie ma mowy o braku zasiłku, tylko wynagrodzenia.

ZUS nie ma takiej wiedzy, na podstawie samych zwolnień, którego dotarły do niego od lekarza, bez zwolnień i dodatkowych formularzy od pracodawcy, za ile dni obecnego zwolnienia zasiłek jest należny, bo np. za zwolnienie na 17 dni, zasiłek z ZUS jest należny tylko za dzień 16 i 17, bo dzień 15 był 33 dniem niezdolności pracownika w 2013 r. do pracy z powodu choroby.

Swoją drogą powtórka zgłoszenia do PIP. Gdy zasiłek zostanie wypłacony pojawi się kwestia odsetek za opóźnienie jednak od pracodawcy w tej sytuacji.

Skoro wysłał to dysponuje POTWIERDZENIEM w jakiejś formie. Niech się nim pochwali. I tyle.

Podpisał Pan w ogóle protokół powypadkowy ?

Jeśli podobny oznacza również w tym wypadku winę pracodawcy polegającą na nieprzesyłaniu zwolnienia ZLA oraz formularza Z-3, to nic więcej nie dodam. Czy 11, czy 6 osób ubezpieczonych, sytuacja zmienia się nieco dopiero przy 20 ubezpieczonych przez tego płatnika (pracodawcę).

No chyba, że są inne powody- trzykrotne wizyty, ale brak również decyzji/zawiadomienia o przyczynach ???

Może w pani przypadku pojawiła się już np. kwestia wyczerpania okresu zasiłkowego- 182 dni...,a Pani przegapiła termin min. 6 tygodni przed końcem okresu na złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ?