Jeśli przed rokiem 2012 był Pan już w zatrudnieniu, to naliczanie u. tzw. cząstkowego ( z dołu, po 1,66 dnia ) z art. 153 jest nieprawidłowe.
Oczywiście kadry/pracodawca muszą mieć wiedzę o tym poprzednim zatrudnieniu- tj. świadectwa pracy. Bez ich dostarczenia- stosują art.153 KP.

Ma Pan prawo do u. wypoczynkowego z góry, do pełnego wymiaru należnego za rok 2012 z art. 154 i 155'1- czyli proporcjonalnego w wymiarze 6/12 czyli 10 dni przy pełnym etacie.

Ps. Jak rozumiem urlopu z pierwszej umowy Pan nie wykorzystał. Przejście tego urlopu na nową umowę jest możliwe tylko po zapisaniu tego w nowej umowie lub odrębnym porozumieniu. W innym wypadku za owe 3 miesiące należy się wypłata ekwiwalentu.

Podstawa:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe