Tak, jak w artykule przewodnim- to się nie zmieniło- okres u. macierzyńskiego, u. dodatkowego macierzyńskiego i nowego u. rodzicielskiego nie obniża wymiaru u. wypoczynkowego, czyli nabywa Pani w tym czasie prawa do u. wypoczynkowego jak w czasie normalnej obecności w pracy.
Rozumiem, że 8 dni u. zaległego dotyczy roku 2012, i do 15 marca była ciągłość zatrudnienia, oraz że do 15 marca nie wykorzystała Pani ani 1 dnia urlopu za 2013 r.
Na ostatni dzień zatrudnienia/urlopu rodzicielskiego będzie więc miała Pani 8 dni u. zaległego za 2012, 26 albo 20 dni u. zaległego za 2013 oraz 7 albo 5 dni bieżącego urlopu proporcjonalnego ( 3/12 ) za 2014.
Albo, bo nie wiem jaki ma Pani staż pracowniczy. Założyłem cały etat.
Przy innym wymiarze etatu, albo sytuacji gdy w czasie obecnych urlopów uzyska/uzyskała Pani staż 10 lat- wyliczenia będą inne.
Skoro umowa się zakończy- zostanie wypłacony po prostu ekwiwalent.