Za urlop należy się urlop
Money.pl
/ 2007-02-20 16:19
slonkosz
/ 178.183.223.* / 2013-12-11 12:37
Czy pracodawca powinien wypłacić mi za urlop jeśli od stycznia do czerwca 2013roku byłam na zwolnieniu lekarskim a potem przeszłam na roczny urlop macierzyński, a umowa kończy mi się w grudniu tego roku? Wiem że nie będzie przedłużona i od nowego roku przejdę pod ZUS. To czy jak otrzymam świadectwo pracy pracodawca powinien mi również wypłacić pieniążki za niewykorzystany urlop? I czy to, że jestem na rocznym urlopie macierzyńskim czyli mam płacone 80% zarobku sprawia że urlop też będzie wypłacony w 80%? Proszę o odpowiedź pozdrawiam i dziękuje
Jak rozumiem w 2013 r. nie wykorzystała Pani żadnego urlopu za 2013 r.
TAK- jest Pani należny ekwiwalent za cały urlop za 2013 r. (wymiar zależny od stażu i wymiaru etatu) oraz za ewentualny urlop zaległy za lata poprzednie.
NIE, stawka (80%) zasiłku na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim nie wpływa na wysokość ekwiwalentu.
ALE jeśli w wynagrodzeniu ma Pani również składniki zmienne, to poza obecną Pani płacą zasadniczą zostaną one uwzględnione z okresu sprzed niezdolności do pracy.
zocha1980
/ 88.199.16.* / 2013-11-21 11:28
mam takie pytanie jestem aktualnie na urlopie macierzynskim od 16 marca 2013. Chodzi mi o to czy nalezy mi sie urlop wypoczynkowy za ten czas przebywania na macierzynskim ,wspomne jeszcze ze na wychowawczy sie nie zalapie ,gdyz w zwiazku z ukonczeniem urlopu macierzynskiego 16 marca 2014 konczy mi sie umowa o prace a z pewnych zrodel wiem ze raczej nie bedzie przedluzona.I co z 8 dniami starego zaleglego urlopu wypoczynkowego prosze o odpowiedz z gory dziekuje...
Tak, jak w artykule przewodnim- to się nie zmieniło- okres u. macierzyńskiego, u. dodatkowego macierzyńskiego i nowego u. rodzicielskiego nie obniża wymiaru u. wypoczynkowego, czyli nabywa Pani w tym czasie prawa do u. wypoczynkowego jak w czasie normalnej obecności w pracy.
Rozumiem, że 8 dni u. zaległego dotyczy roku 2012, i do 15 marca była ciągłość zatrudnienia, oraz że do 15 marca nie wykorzystała Pani ani 1 dnia urlopu za 2013 r.
Na ostatni dzień zatrudnienia/urlopu rodzicielskiego będzie więc miała Pani 8 dni u. zaległego za 2012, 26 albo 20 dni u. zaległego za 2013 oraz 7 albo 5 dni bieżącego urlopu proporcjonalnego ( 3/12 ) za 2014.
Albo, bo nie wiem jaki ma Pani staż pracowniczy. Założyłem cały etat.
Przy innym wymiarze etatu, albo sytuacji gdy w czasie obecnych urlopów uzyska/uzyskała Pani staż 10 lat- wyliczenia będą inne.
Skoro umowa się zakończy- zostanie wypłacony po prostu ekwiwalent.
Roszponka
/ 62.233.146.* / 2007-02-20 16:19
błąd w myśleniu pracodawca po urlopie macierzyńskim ma obowiązek przed urlopem wychowawczym udzielić pracownicy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
efa
/ 83.5.154.* / 2007-06-27 23:39
o ile pracowinca złoży wniosek
Wanda54
/ 195.136.118.* / 2008-07-08 00:15
Wniosek powinien być złożony bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.Powinna być w nim podana liczba dni urlopu do wykorzystania.
Wanda54
/ 195.136.118.* / 2008-07-08 00:13
Wniosek powinien być złożony bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ze wskazaniem ile dni chce pracownica wykorzystać.
mikli
/ 188.47.77.* / 2010-04-06 20:12
Mi udzielił pracodawca przed wychowawczym i nic sama nie wypisywałam.Zrobił to sam pracodawca
kiciamoja0883
/ 89.231.105.* / 2010-07-14 14:06
a jeśli z tego urlopu napisłaby tylko o trzy dni,bo sie na tym nie zna?a pracodawca nie zwróciłby jej uwagi na błąd to reszta przepada????
Przepada, ale dopiero po 3 latach jak każdy inny urlop wypoczynkowy niewykorzystany. Więc reszta (ponad te 3 dni) jest do wykorzystania po powrocie z wychowawczego, jeśli powrót nastąpi w tym czasie.
maryla85
/ 89.67.89.* / 2014-09-05 15:37
Witam serdecznie mam pytanie wiem ze się powtórzę jak inne czytelniczki ale,, kto pyta nie błądzi ,, OD 3 marca 2013 roku do 22 października 2013 byłam na zwolnieniu lekarskim potem przeszłam na urlop macierzyński do 20.10.2014r. ILE NALEŻY MI SIĘ URLOPU WYPOCZYNKOWEGO ZA TEN OKRES ? Mój pracodawca wpaja mi że macierzyński nie liczy się do urlopu wypoczynkowego, a za zwolnienie liczy się inaczej. Powiem szczerze że coś nie wierze...
No więc bzdurzy. Zwolnienie lekarskie, a potem okres u. macierzyńskiego NIE zmniejszyły należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za 2013, ani za 2014. Czyli za oba lata powinien być udzielony urlop tak, jakby cały czas była Pani normalnie w pracy. Co do liczby konkretnie dni/godzin- to zależy jak zawsze od stażu pracowniczego, wymiaru etatu i tego, ile dni w naturze już w 2013 zdążyła Pani wykorzystać i od tego, czy umowa nie rozpoczęła się w trakcie 2013 r.
maryla85
/ 89.67.89.* / 2014-09-05 19:40
dziękuje :) Mam nadzieje ze mojej szefowej księgowa się douczy kodeksu pracy :)