Sytuacja wygląda tak, że w nowym roku pracodawca wywiesil pogrupowane listy pracowników i nakazal uczęszczanie na "obowiązkowe" lekcje języka angielskiego. Wszystko fajnie tylko, że nauka odbywa się poza godzinami pracy. Wygląda to mnie j więcej tak, że dajmy na to moja grupa ma mieć lekcje w środę w godzinach od 10:00 do 11:00. Więc muszę przyjść do pracy wyjść 9:40 aby dojść do miejsca gdzie odbywają się lekcje (inny budynek) potem wrócić do pracy okolo 11:20 i ten czas później odrobić. Na lekcjach sprawdzane są listy obecności czy to jest legalne i czy pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje w przypadku kiedy na te lekcje pracownik nie uczęszcza.