Wg Kodeksu Pracy "Pracodawca zobowiązany jest ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych – tak wynika z art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy. Pracodawca może udzielić konkretnej pomocy kształcącemu się pracownikowi. Zasady, na jakich udzielana jest ta pomoc, określają przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r."

Jednak generalnie tę pomoc sprecyzowano dla sytuacji, gdy to pracodawca Cię skierował na studia. Rozumiem, że tak nie jest. W związku z tym pozostaje Ci tylko opcja urlopu bezpłatnego i/lub ubieganie się o zwolnienie z części dnia pracy. Ale zgoda pracodawcy nie jest obligatoryjna. Jeśli masz dobre notowania- oprócz udzielenia zgody na urlop bezpłatny, pracodawca może także pokryć koszty związane z nauką, np. koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, zakupu podręczników oraz opłaty za naukę.