Czy pracodawca w umowie o pracę może zapisać warunki zerwania umowy przez pracownika? Podpisuję nową umowę i pracodawca w umowie zapisał ,, warunki zerwania umowy" z których wynika , że jeżeli będę chciał rozwiązać umowę w trakcie pierwszych trzech miesięcy muszę zwrócić firmie 1000 zł, jeżeli rozwiązanie nastąpi po zawarciu stałej umowy, a przed okresem roku to pracodawca obciąży mnie kwotą 3.000 zł.
Nie mogę znaleźć nigdzie przepisów regulujących takie postępowanie.
Czy to jest zgodne z prawem?