W kontekście choroby mówimy o stażu ubezpieczeniowym.
Brak prawa do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 KP wynika z tego, że nie upłynął okres 30 dni wyczekiwania na prawo do chorobowego a jednocześnie poprzednie ub. chorobowe ustało dawniej niż 30 dni od rozpoczęcia obecnego.

Owszem z okresu wyczekiwania są zwolnieni Ci, którzy mają w swej karierze min. 10 lat ub. chorobowego ale obowiązkowego. Ub. chorobowe z tyt. DG. jest... dobrowolne, więc się nie wlicza. Powyższe wynika z owego art. 92 KP w nawiązaniu do art. 4, ust. 3, pkt. 3 Ustawy tzw. zasiłkowej.

Jeśli owo ZLA obejmie okres trzydziestego pierwszego i kolejnych dni ubezpieczenia z obecnego etatu- to za te dni wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek będą należne.

Jak widać problemu nie miałaby Pani, gdyby ub. chorobowe z Dg zakończyło się np. 29, 15 czy 7 dni przed rozpoczęciem stosunku pracy.