Trochę nie tak- bo z art. "o mobbingu" tj. 94'3 należne jest odszkodowanie, dla pracownika, który z takiego powodu rozwiązał umowę. Natomiast rozwiązanie może odbyć się na kilka sposobów- normalnym wypowiedzeniem, z obowiązującym Panią okresem wypowiedzenia, czyli pewnie już 3 miesięcy, albo porozumieniem stron, albo...dyscyplinarką dla pracodawcy z art. 55, par.1'1 KP- czyli bez wypoiwedzenia.
Miała Pani na myśli pewnie owo 3 rozwiązanie. Niestety - tak jak w przypadku dyscyplinarki dla pracownika - obowiązuje termin maksimum miesiąca jako opóźnienie takiego rozwiązania w stosunku do przyczyn. Mobbing miał miejsce ponad miesiąc temu, teraz są już tylko jego skutki....
Powyższe- z art. 55, par. 2 KP w nawiązaniu do art. 52 KP.
Zwykłe wypowiedzenie z art. 36 musiałaby Pani złożyć w takim terminie, by w czasie jego biegu nie doszło to upływu owych 182 dni, bo taki pracodawca pewnie zastosuje art. 53 tj. mimo biegnącego Pani wypowiedzenia zwolni z powodu upływu owych 182 dni.