Obojętne jaka to umowa o pracę. Czyli czy na czas określony, nieokreślony, próbę, zastępstwo itd. Byle pracownik miał jeszcze do wykorzystania w ogóle u. wypoczynkowy, a nie wykorzystał już trybu udzielenia na żądanie w stosunku do wszystkich 4 dniówek.

Regulamin pracodawcy może określić PÓŹNIEJSZY niż kodeksowy termin zgłaszania wniosku np. do 2 godzin po rozpoczęciu planowym dniówki, NIE może określić terminu wcześniejszego. Może określić specjalną formę zgłaszania np. konkretny, dyżurny numer telefonu.

Termin kodeksowy to najpóźniej moment rozpoczęcia dniówki.

Podstawa- art.167/2 KP i Stanowisko Sądu Najwyższego (wyrok z 15.11.2006, I PK 128/06)