Każdy pracodawca ma taki obowiązek zgodnie z art.94-1 Kodeksu Pracy. Ten limit 20 osób dotyczy tego, że taki "duży" pracodawca może tę informację zamieścić w regulaminie pracy lub zbierać do akt osobowych podpisane oświadczenia o tym, że pracownik się z ww przepisami zapoznał.
"Mały" pracodawca - wystarczy że wywiesi info na tablicy ogłoszeń.