1. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie tylko za dni, które są robocze- więc tu- za 10 dni.
2.Zależy od tego co to za premia, jak jest uregulowana, gdyż rozstrzygające znaczenie mają w tym przypadku zapisy w umowie o pracę, obowiązujące w firmie przepisy płacowe/regulaminy wynagradzania. Jeśli premia/nagroda ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu pobierania
zasiłków, to wtedy może być doliczona do podstawy świadczeń chorobowych. Kiedy natomiast postanowienia takie przewidują, że dany składnik wynagrodzenia jest wypłacany niezależnie od okresów pobierania zasiłków, a więc otrzymamy go również za okresy niezdolności do pracy, to wtedy składnik ten nie zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego (bo i tak zostanie wypłacony niezależnie od naszej choroby).

Więcej o chorobowym ( wynagrodzeniu i zasiłku ):

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jak;obliczyc;wynagrodzenie;na;chorobowym,172,0,361132.html