Odpowiedź trudna przy tak skąpych danych.
Zasadniczo dodatek ten wynosi 50% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia miesięcznego.
ALE:
1. przy niepełnym etacie, to z umowy wynika limit godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku
2. dodatek ten jest różny w zależności od miesiąca kalendarzowego - bo różna jest liczba godzin pracy w miesiącu, w jednym 160, w innym 168 itp.
3. nadgodziny mogą jednocześnie przypadać w dni wolne, niedziele albo porę nocną- więc należne mogą być dwa dodatki jednocześnie
4. kwestia tego, za jaką część nadgodzin udzielono czasu wolnego i w jakim wymiarze- bo pracodawca może rozliczyć się w tej formie- 'w naturze', czyli bez dodatku pieniężnego- z art. 151'2 KP