"Elastyczny charakter pracy pozwala przedsiębiorstwom bardzo szybko dostosować się do zmiennej liczby zamówień. Tym samym znacząco zmniejsza się koszta związane godzinami nadliczbowymi, ale też i postojami w pracy, gdy spada ilość zleceń."

Ale gdzie jest to człowiek, jego interes, jego rodzina i w przyszłości emerytura? Niby pracuje (ma umowę tygodniową), a czeka w domu na telefon i modli się by zatrudnili go 2-3 dni w tygodniu. Moja żona od listopada 2009 (to już 6 miesięcy) otrzymała tylko 24 umowy o pracę (najczęściej 1 tydz.). Umowy tak są formuowane by nie obejmowały takich dni jak np. 26.12.2009 r. oraz 2.05.2010 r. Nie trzeba wtedy udzielać pracownikowi dnia wolnego. AUTOR ARTYKUŁU POWINIEN PODPISAĆ SIĘ : sługus pracodawcy