To zależy od tego, czy przed 2012 r. była Pani już w zatrudnieniu.
Jeśli nie- Prawo do urlopu cząstkowego z pierwszej umowy już Pani nabyła, ale w związku z jej zakończeniem powinien być wypłacony ekwiwalent, chyba że podpisując obecną umowę zawarliście porozumienie o wykorzystaniu tamtego urlopu w czasie umowy obecnej. W roku 2012 nabywa Pani prawo do urlopu z dołu, krocząco po 1/12 wymiaru rocznego po przepracowaniu każdego miesiąca. Czyli na ogół po 1,66 dnia zgodnie z art. 153 KP.

Jeśli tak- ma Pani prawo z góry do całego urlopu proporcjonalnego z obecnej umowy, z próbnej sytuacja jak wyżej.


W związku z tak późnym rozpoczęciem pracy, nie ujęto Pani w planach urlopowych zakładu, wykorzystanie na wniosek do pracodawcy, nie jest on nim w zakresie terminu bezwzględnie związany.