Zgodnie z artykułem 153 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli 1,6(6) dnia.

Z racji obowiązywania z kolei normy artykułu 154 paragraf 2 kodeksu pracy, taki wynik należy raczej zaokrąglić w górę (przepis ten stanowi, iż niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia).

To zależy od tego, czy przed rokiem 2012 już był ów pracownik zatrudniony.

Jeśli był- ma on prawo z góry do normalnego urlopu proporcjonalnego z art.155'1 Kodeksu Pracy.
Jeśli nie był- ma prawo do urlopu zwanego cząstkowym, naliczanego z dołu po 1/12 wymiaru za każdy przepracowany miesiąc z art. 153 Kodeksu Pracy. Bez obowiązku zaokrąglania go w górę do pełnych dni lub godzin.

Kodeks na ten temat:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe