Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum prawnePracy

Pierwszy urlop - ile przysługuje nowemu pracownikowi

Pierwszy urlop - ile przysługuje nowemu pracownikowi

skomentuj
Wyświetlaj:
matkon888 / 2015-11-18 15:40
Witam

W lipcu tego roku ukończyłem studia licencjackie i 5 sierpnia podjąłem swoją pierwszą pracę. Podpisałem umowę do 30.10.2015 roku. Kolejno została przedłużona na kolejne 5 lat.
Wobec czego chciałbym zapytać ile dni urlopu wypoczynkowego mi przysługuje. Wg moich obliczeń:
4 dni x 1,66 = 6,64 dnia czyli w przybliżeniu 7 dni.
Wg naszego kadrowca przysługuje mi 9 dni urlopu.

Ponadto, czy niewykorzystany urlop w tym roku zostanie dopisany do wymiaru urlopu w kolejnym roku, czyli 20 dni?
Pozdrawiam
szklarek / 2015-12-02 12:45 / 10-sięciotysiącznik na forum
Czyli dotąd nie udzielono urlopu ( w naturze ). Zwracam uwagę, że skoro podpisano nową umowę ( a nie aneksowano starą ) to urlop z umowy zakończonej powinien być rozliczony ekwiwalentem. Przeniesienie go na umowę obecną- tylko za pisemnym porozumieniem.
Łączny wymiar urlopu w 2015 to zgodnie z art. 153 KP 7 dni (56 godzin) właśnie. Dla 1/1 etatu oczywiście. Kadrowiec policzył wg. art. 154, czyli dla urlopu 'niepierwszego'- czyli błędnie.

No chyba, że u tego pracodawcy udziela się urlopu na zasadach korzystniejszych niż w KP. Jest to legalne o ile dotyczy wszystkich jego pracowników, czyli nie dochodzi do urlopowej 'dyskryminacji' części z nich.

Tak, z dniem 1 stycznia urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym do wykorzystania w roku 2016, co do zasady powinien być udzielony do końca września.
marta2015 / 109.95.144.* / 2015-11-09 15:24
Witam,
podczas studiów drugiego stopnia w trybie niestacjonarnym rozpoczynam pracę na umowę zlecenie na okres 6 miesięcy, następnie mam być zatrudniona na umowę o pracę. Ile przysługuje mi urlopu w pierwszych miesiącach umowy o pracę?
gregor504 / 80.53.110.* / 2015-09-29 13:40
Witam, więc jeżeli ukończyłem studia I stopnia (inżynierskie) jestem po pół rocznym stażu pracy to ile mi przysługuje urlopu w pierwszym roku zatrudnienia na czas nie określony?
szklarek / 2015-09-29 21:18 / 10-sięciotysiącznik na forum
Kiedy konkretnie ta pierwsza umowa o pracę się rozpoczęła. 'Pół roku' to mało precyzyjne. jaki jest wymiar etatu ?
stlife / 213.73.14.* / 2015-09-29 12:19
Witam, za przepracowany miesiac przysluguje mi 1,66 dnia urlopu. W przypadku otrzymania wypowiedzenia, to za ostatni miesiac pracy teoretycznie przysluguje mi takze 1,66 dnia urlopu czy w tej sytuacji moge wykorzystac urlop za ostatni miesiac w ostatnim miesiau pracy czy to juz jest przesada?
szklarek / 2015-09-29 13:03 / 10-sięciotysiącznik na forum
Nie 'przysługuje'- a 'przysługiwać będzie'. Tu prawo do świadczenia jest 'z dołu'. Oczywiście jeśli zakończenie biegu wypowiedzenia nie nastąpi w dniu, w którym nie będzie jeszcze pełnego miesiąca po ostatnim pełnym miesiącu zatrudnienia.

Wnioskować można- do pracodawcy należy decyzja czy udzieli tego urlopu awansem czy jednak stricte z zapisami KP w tej sytuacji- wypłaci ekwiwalent pieniężny.
piggiotto / 83.10.139.* / 2015-08-11 12:48
Witam, proszę o poradę, kiedy przysługuje mi urlop w wymiarze 26 dni?
2003-2006 - Liceum Profilowane (nie wiem właśnie czy, liczy się ono tak jak normalne liceum ogólnokształcące, w kodeksie pracy nie ma nic o liceach profilowanych ;/),
07.02.2007-29.10.2007 - zasadnicza służba wojskowa (czy muszę przedstawiać pracodawcy jakieś dokumenty związane z odbyciem zasadniczej służby wojskowej, aby ten okres został włączony do moich lat pracy?)
17.06.2010 - nadal pracuję.
Jeżeli dobrze liczę jakoś we wrześniu powinienem nabyć prawa do 26 dni urlopu, dobrze rozumuje?
szklarek / 2015-08-11 18:52 / 10-sięciotysiącznik na forum
Nie ma, bo KP nie nadążył za tym typem szkoły, a od 2012 już ich przecież nie ma.

wg. stricte podstawy programowej - była to średnia szkoła zawodowa. A więc do zaliczenia do stażu na potrzeby u. wypoczynkowego- 3 lata. Spotyka się też interpretacje - że skoro budzi wątpliwości- to na korzyść pracownika, a więc zaliczenie jak liceum ogólnokształcącego. Nie wiem jak traktują to kadry u Pana.

W opcji korzystniejszej staż wynosiłby 4 lata z tyt. edukacji + 5 lat 10 miesięcy 22 dni z tyt. służby i zatrudnienia. Staż 10 lat zostałby uzyskany 18 września.

Każdy okres jeśli ma być zaliczony musi być udokumentowany. Na samym oświadczeniu pracodawca nie może się opierać. Wpis o służbie jest w książeczce wojskowej.
piggiotto / 83.10.139.* / 2015-08-11 23:39
Piękne dzięki za szybką odpowiedź, od razu przepraszam za błędy w poprzednim poście ;/
Jeno mam jedno pytanie, odnośnie "wg. stricte podstawy programowej - była to średnia szkoła zawodowa. A więc do zaliczenia do stażu na potrzeby u. wypoczynkowego- 3 lata. "
W KP jest że:
"Art. 155. [Nauka w szkole] § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat.
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,"

To albo 3, 4 albo 5... zobaczymy co w kadrach powiedzą :)
Jeszcze raz wielkie dzięki :)
Pozdrawiam :)
szklarek / 2015-08-12 08:58 / 10-sięciotysiącznik na forum
3 albo 4. 5 lat nie wchodzi w rachubę przecież.

Liceum profilowane należy zaliczyć albo jako średnią szkołę zawodową trzyletnią (bo programowo było 3 letnie) albo jako liceum ogólnokształcące- wg. tej liberalnej wykładni.
Marianna260 / 79.163.179.* / 2015-08-01 12:10
Czyli krótszy urlop, naliczany proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy dotyczy tylko pierwszej pracy podjętej w życiu. Czy występuje także w jakichś innych przypadkach?
szklarek / 2015-08-03 11:07 / 10-sięciotysiącznik na forum
Dotyczy pierwszego roku kalendarzowego pracy etatowej danego pracownika.

Może być sytuacja przecież, w której ma np. dwu pracodawców w takim roku. Bo bezpośredni po szkole podejmuje pracę w lutym u pracodawcy X, a w czerwcu tego roku u pracodawcy Y. U obu pracodawców tak ( z art. 153 ) nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie ma tu znaczenia, czy zatrudnienie u Y następuje bezpośrednio po zatrudnieniu u X, czy po przerwie, czy nakłada się z zatrudnieniem u X. Ważna jest rama czasowa roku kalendarzowego w którym dochodzi do pierwszego w życiu pójścia na etat.
Marianna260 / 79.163.177.* / 2015-08-01 04:09
Dzień dobry,
moje pytanie nieco odbiega od wątku, bo nie dotyczy pierwszej pracy, ale proszę o odpowiedź. U pracodawcy X pracuję na pół etatu od 1 I 2014. Obecnie korzystam po raz drugi z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 104h. Od 1 I 2015 podjęłam pracę na pół etatu u drugiego pracodawcy (umowa na czas określony do 31 XII 2015). Czy u tego pracodawcy przysługuje mi również 104h urlopu? Czy fakt, że nie przepracowałam u niego jeszcze całego roku wpływa na długość urlopu? Proszę o podstawę prawną.
szklarek / 2015-08-01 11:34 / 10-sięciotysiącznik na forum
Kwestia pierwszego urlopu w rozumieniu wątku, a więc art. 153 KP, a więc tzw. urlopu cząstkowego dotyczy pierwszego roku kalendarzowego w karierze pracownika, a nie stażu tzw. zakładowego.
W 2015 r. u obu pracodawców ma Pani urlop na zasadach ogólnych- czyli z prawem z góry, od 1.01. 2015.

Podstawa- art. 153 i 154 KP
usmieszek / 195.136.222.* / 2015-07-30 19:24
Witam,
Pracuje na umowe o pracę od 1.10.2014 do dnia dzisiejszego tj 30.07.2015. Proszę o informacje ile mi przysługuje urlopu? Mam swój własny ślub a pracodawca nie chce się zgodzić na urlop. Proszę o pomoc
szklarek / 2015-07-31 12:18 / 10-sięciotysiącznik na forum
Zacznijmy od tego, że z powodu ślubu pracownika przysługują dwa dni wolne od pracy tzw. urlopu okolicznościowego.

Co do wymiaru urlopu- trochę mało danych- głównie tego, jaki jest staż pracowniczy, jaki wymiar etatu, do kiedy trwa obecna umowa.

Przy założeniu:
- stażu poniżej 10 lat
- 1/1 etatu
- umowy przynajmniej do 1 grudnia (włącznie) 2015
- tego, że 1.10.14 to rzeczywiście pierwsza prac w życiu

nabyła Pani z tej umowy prawo do urlopu
- 3 i 1/3 dnia (26 godzin i 40 minut) za rok 2014 i
- 20 dni (160 godzin) za 2015 rok.
adm1 / 185.74.87.* / 2015-07-29 07:57
witam;) od 16 października 2014 do 16 marca 2015 byłam na stażu, od tego momentu dostałam umowę na 3 miesiące i teraz dostałam na kolejny rok w tej samej firmie do czerwca 2016 roku, czy pełny urlop(20) będę mogła wykorzystać dopiero po nowym roku?i czy to znaczy że te dni które mi się teoretycznie powinny należeć w tym roku przejdą do wykorzystania w 2016 roku tak?
szklarek / 2015-07-31 12:33 / 10-sięciotysiącznik na forum
Jak rozumiem- zgodnie z tematem wątku- przed stażem z PUP nie była Pani nigdy na etacie. I że mówimy o 1/1 etatu.
Zatem urlop z umowy trzymiesięcznej w wymiarze 5 dni powinien był być udzielony w jej czasie lub rozliczony ekwiwalentem. Przejście urlopu nierozliczonego na obecną umowę- tylko za pisemnym porozumieniem. Z obecnej umowy nadal nabywa Pani po 1 i 2/3 dnia (13 godzin i 20 minut) po każdym miesiącu zatrudnienia, więc licząc od 16 czerwca z obecnej umowy jest to dopiero 1 i 2/3 dnia, a 15 sierpnia będzie to już 3 i 1/3 dnia itd. do 10 dni ostatecznie.

1 stycznia 2016 r. już prawo z góry do całego urlopu za 2016 z tej umowy czyli do 10 dni (80 godzin).
martyna_1987 / 2015-07-28 16:25
Witam :) Chciałabym zapytać czy mam prawo wziąść 5 dni urlopu w sierpniu jeśli podjęłam pracę w kwietniu tego roku. Dodam że to moja pierwsza praca podjęta w tym roku kalendarzowym i jest ona na pół etatu. Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź :)
szklarek / 2015-07-28 17:03 / 10-sięciotysiącznik na forum
Pierwsza w tym roku, ale czy przed 2015 była już Pani zatrudniona ?

Jeśli tak- to należny wymiar urlopu to 8 dni (64 godziny) przy założeniu stażu poniżej 10 lat- a więc co do zasady nie ma problemu.
martyna_1987 / 2015-07-28 17:14
Tak byłam wcześniej zatrudniona,ale swoją ostatnią pracę skończyłam w maju 2012 ponieważ zakład został zamknięty.
szklarek / 2015-07-29 08:49 / 10-sięciotysiącznik na forum
No więc jak napisałem- już od pierwszego dnia umowy ma Pani prawo do owych 64 godzin u. wypoczynkowego. No chyba, że umowa kończy się przed grudniem 2015- wtedy proporcjonalnie mniej.

Samo zaś udzielenie w konkretnym terminie jest uzależnione jednak też od woli i możliwości pracodawcy- po prostu już sierpień może mieć takie obłożenie ustalone w planach urlopowych- że nie będzie to możliwe.
agaaaa / 176.221.121.* / 2015-07-14 18:26
Witam wszystkich:) Mam pytanko:) zaczęłam prace w tym roku tj. 15 czerwca, od przyszłego roku będzie mi przysługiwać urlop w pełnym wymiarze tj. 20 dni (ponieważ mój staż wynika z nauki - 8 lat/studia wyższe), czy wlicza mi się do tych lat odbycie rocznego stażu w starostwie powiatowym (staż z PUP)??? jeżeli tak to od kiedy ten okres 26 dni będzie mi przysługiwać? bo w takim razie miałabym na dzień dzisiejszy: 8 lat nauki+ 1rok stażu + praca do końca roku kalendarzowego(6m-cy). i dopiero w przyszłym roku w czerwcu należałoby mi się te 26 dni urlopu, czy jak to wygląda? bo może w ogóle ten staż się nie wlicza? jeżeli nie brać pod uwagę stażu, to od czerwca 2017r dopiero te 26 dni urlopu??? pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję:)
szklarek / 2015-07-15 10:47 / 10-sięciotysiącznik na forum
Staż z PUP wlicza się do stażu 'urlopowego'- z art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia.

Masz zatem obecnie staż 9 lat i niemal 1 miesiąca.
Tyle, że mimo rocznego stażu sposób nabywania prawa do urlopu jest taki, jak osoby nigdy dotąd niepracującej.

W roku 2015 nabywasz urlop w wymiarze 1,66 dnia po każdym miesiącu zatrudnienia- przy założeniu 1/1 etatu.
Zatem dziś już masz prawo do u. cząstkowego 1,66 dnia, za miesiąc do kolejnego itd. Ostatecznie wraz z 14 grudnia ostateczny wymiar urlopu z tej umowy wyniesie 8, 33 dnia, czyli 66 godzin 40 minut.

Z dniem 1 stycznia 2016 uzyskasz już z góry prawo do 20 dni u. wypoczynkowego, a z dniem 14 czerwca 2016 uzyskasz staż 10 lat, a więc prawo do urlopu zostanie podwyższone do 26 dni.

Oczywiście nadal przy założeniu 1/1 etatu, ciągłości zatrudnienia..
agaaaa / 176.221.121.* / 2015-07-15 19:51
dzięki wielkie:) super:) po prostu jasno i na temat:) jeszcze raz wielkie dzięki:) pozdrawiam serdecznie
Justyna530 / 145.237.2.* / 2015-07-03 12:27
Witam,
styczeń- maj- status osoby bezrobotnej,
od czerwca umowa o pracę- urlop wypoczynkowy przysługujący proporcjonalnie: 13 dni.
Pytanie- czy w związku z rozpoczęciem pracy w trakcie roku przysługuje mi dłuższy nieprzerwany urlop tj. 14 dni nieprzerwanego wypoczynku ( łącznie z weekendami w tym przypadku (10+4)? Czy prawo do dłuższego urlopu nabywa się z początkiem roku?

Pozdrawiam
szklarek / 2015-07-03 15:15 / 10-sięciotysiącznik na forum
A co to ma wspólnego z wątkiem o 'pierwszym urlopie' ?

Nie przysługuje, skoro całkowity wymiar jest niższy. Bez względu na moment rozpoczęcia stosunku pracy w trakcie roku u. wypoczynkowy powinien być udzielany w całym należnym wymiarze, a dzielony - na wniosek pracownika, a nie arbitralnie przez pracodawcę. Przy podziale- o ile to możliwe jedna część powinna trwać właśnie min. 14 dni.

Tyle, z art. 162 KP
AnnaD91 / 83.10.197.* / 2015-06-22 08:33
Witam,
od 1.04.2015 jestem zatrudniona na 3-msc na umowę o pracę, na pełny etat (pierwsza praca, wcześniej staż z PUP od października 2014, w tej samej firmie w której teraz pracuje).
Jestem po studiach, czyli ponieżej 10 lat stażu pracy = 20dni urlopu.
Od 1 lipca mam mieć umowę na czas nieokreślony i chcę się dowiedzieć, jak to jest z urlopem za okres pracy na czas określony..czy niewykorzystane dni przechodzą, jeśli nie przekraczają 20 przysługujących mi dni do końca roku?
Dodam jeszcze, że mam zaokrąglane w góre z 1,66 na 2 dni urlopu.
szklarek / 2015-06-22 10:14 / 10-sięciotysiącznik na forum
Co do zasady każdą umowę rozlicza się pod względem urlopu osobno- tj. jeśli całości należnego urlopu nie wykorzystano- wypłaca się ekwiwalent. Przejście urlopu w naturze na kolejną umowę u tego samego pracodawcy tylko w trybie art. 171, par. 3 KP- na podstawie pisemnej umowy w tym zakresie i tylko przy bezpośrednim następstwie tych umów.

To czy umowa jest bezterminowa czy na czas określony NIE ma znaczenia dla sposobu liczenia/wymiaru urlopu.

Do końca roku nie masz 20 przysługujących dni u. wypoczynkowego.
AnnaD91 / 83.10.197.* / 2015-06-22 14:29
Z tymi przysługującymi dniami urlopu źle się wyraziłam, chodziło mi że tyle mi przysługuje z obecnym stażem pracy ale wiadomo, że nie do końca roku bo zaczynałam pracę od 1.04.2015 i nalicza się proporcjonalnie z tego co wiem :)
Dziękuje za pomoc!
szklarek / 2015-06-22 14:34 / 10-sięciotysiącznik na forum
Pojęcie 'proporcjonalnie; dotyczy już normalnego urlopu, a więc w drugim i kolejnych latach kariery pracownika. W pierwszym roku, to co Ciebie dotyczy, to urlop tzw. cząstkowy, z narastającym prawem do niego.
Malvina / 84.10.36.* / 2015-06-18 11:27
Witam,
od 1 kwietnia jestem zatrudniona na umowę o pracę (pierwsza praca-wcześniej półroczny staż w tej samej firmie do 31 maja, od 1 kwietnia umowa o pracę), umowa jest na czas określony na pół roku, tj do 30 września, jestem świeżo po studiach, czyli staż pracy poniżej 10 lat. Ile urlopu mi przysługuje na te pół roku pracy, dodam jeszcze, że będę miała przedłużoną umowę na kolejne pół roku w tej samej firmie.
szklarek / 2015-06-18 20:26 / 10-sięciotysiącznik na forum
Staż przed umową jak rozumiem z PUP ? Nie na umowę o pracę ? 1/1 etatu ?

Jeśli tak, to:
- z obecnej umowy nabyłaś już prawo do 3 i 1/3 dnia urlopu (26 godzin 40 minut)- po 1 i 2/3 dnia po każdym miesiącu umowy. Z końcem czerwca kolejne 1 2/3 dnia itd. Łącznie więc na dzień 30 września będzie to 10 dni (80 godzin).
- jeśli umowa zostanie przedłużona na kolejne 6 miesięcy ww schemat będzie do końca 2015 roku, a z dniem 1 stycznia 2016 nabędziesz prawo już z góry do urlopu proporcjonalnego 3/12 czyli do 5 dni (40 godzin).
Nowy pracownik 55 / 193.150.47.* / 2015-06-16 22:28
Witam,

bardzo proszę pomoc.
moja sprawa wygląda następująco:

mam ponad 10 letni staż pracy, ostatnie zatrudnienie:

2014 listopad do 2015 luty umowa o pracę
2015.05.09 do 2016.08.09 umowa o pracę

Chciałam zapytać ile urlopu mi przysługuje i po jakim czasie?

Pozdrawiam serdecznie.
szklarek / 2015-06-17 11:06 / 10-sięciotysiącznik na forum
Skoro było zatrudnienie PRZED 2015 r. to nie ma kwestii pierwszego urlopu, o którym traktuje ten artykuł i wątek.

Z obecnej umowy ma Pani prawo do urlopu proporcjonalnego za rok 2015 w wymiarze 8/12.
Za 2016- też.

Przy 1/1 etatu oznacza to po 18 dni urlopu.

Wymiar za rok obecny może być niższy, jeśli pracodawca z umowy poprzedniej udzielił urlopu nadmiarowo- tj. ponad 2/12.
Nowy pracownik 55 / 193.150.47.* / 2015-06-19 00:56
Mam jeszcze pytanie po jakim czasie od zatrudnienia mogę uzyskać urlop?

Zastanawiam się również czy pierwszy urlop dotyczy tylko pracownika, który po raz pierwszy w swojej karierze podjął pracę? czy również pracownika, który po raz pierwszy w roku kalendarzowym podjął prace?

Bardzo proszę o odpowiedź?
szklarek / 2015-06-19 07:46 / 10-sięciotysiącznik na forum
Prawo do urlopu formalnie ma Pani od pierwszego dnia urlopu. Data jego wykorzystania zależy od porozumienia z pracodawcą, istniejącego już ewentualnie u niego planu urlopów na 2015. Pracodawca nie jest bezwględnie związany wnioskiem urlopowym pracownika, może poza sytuacją urlopu po urlopie macierzyńskim.

Pierwszy urlop w rozumieniu tego wątku (nie przeczytała Pani artykułu) dotyczy pierwszego roku kalendarzowego zatrudnienia w całej karierze pracownika.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy