Artykuł przewodni do tego wątku już nieco jest zleżały, od tego czasu przeważają interpretacje zdecydowanie mniej zawiłe- tj. jasno mówiące, że na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych można zwolnić również pracowników na urlopach wychowawczych. Per analogiam dotyczy to również tych, którzy część urlopu zamienili na okres pracy z obniżonym etatem- czyli tych z przepisu szczególne - art. 186-8 KP, którym normalnie Kodeks daje 12 miesięczną ochronę przed zwolnieniem, ale ustawa o zwolnieniach ją jak i inne typy ochrony szczególnej znosi w art. 5 ust. 1 i nie wymienia takich osób w ust. 5.
Moim zdaniem więc zwolnienie jest legalne, tyle że w okresie wypowiedzenia powinna Pani pracować w tym obniżonym wymiarze.
Zdecydowanie natomiast w okresie wypowiedzenia pracodawca musi rozliczyć się z urlopu wypoczynkowego tj. go udzielić lub zapłacić ekwiwalent, jeśli odebranie urlopu nie jest możliwe. I to on decyduje o jego terminie.( art. 167-1 i 171 KP ).
Przydatna może być dla Pani informacja o odprawie:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
Ustawa:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;13;marca,dziennik,ustaw,2003,090,844.html