Co do zasady- tak jak i inne należności z rozwiązywanego stosunku pracy- ( np. ekwiwalent )- czyli właśnie w dniu rozwiązania.
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników- terminu nie podaje, więc ma zastosowanie KP.

Więc w razie opóźnienia właściwie można wymagać odsetek.