Precyzyjnie mówi o tym, a jakże specjalna
Ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zgodnie z jej art. 1 zwolnienie grupowe zachodzi gdy:

jeżeli w okresie nieprzekraczającym
30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże
mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej
pracowników

W przypadku porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy limit obniżony do 5 osób.

Ale zgodnie z art. 10 większość uprawnień, w tym odprawa dotyczy również zwolnienia indywidualnego.

Podstawowe kryterium podlegania pracodawcy regulacjom tej ustawy to zatrudnianie min. 20 pracowników.