Kodeks pracy - krótsze chorobowe, bez "kacowego"
Money.pl
/ 2007-01-01 11:57
Pracodawca nie powinien płacić za ani jeden dzień chorobowego. Jedynym przywilejem pracownika powinno być to, że pracodawca po zakończeniu zwolnienia chorobowego musi przywrócić go do pracy. Wypłata chorobowego powinna być uzależniona od tego jaki pakiet ubezpieczeń pracownik sobie sam opłaca.
aa0287
/ 79.186.102.* / 2008-07-19 18:28
oo
oo
oo oo oo oo
oo oo oo oo oo
oooooooooo
oooooooo
ooo
ktoś
/ 80.55.14.* / 2007-03-31 15:46
"Jedynym przywilejem pracownika powinno być to,
że pracodawca po zakończeniu zwolnienia chorobowego musi przywrócić go do p************** się w ten swój pusy łeb baranie
PRACOWNIK
/ 83.27.244.* / 2007-01-10 13:25
A MOŻE OD TEGO ILE ZARABIA FORMALNIE. CZĘSTO PRACODAWCA ZANIŻA PŁACĘ NA PAPIERZE ABY PŁACIĆ MNIEJSZE SKŁADKI ZA PRACOWNIKA
nowy112
/ 62.141.251.* / 2007-01-04 22:39
oczywiście że pracodawca winien opłacać chorobowe tylko do 7dni gdyż przez tyle dni można wykonac konkretne badania pracownika czy zwolnienie mu sie należy , jeżeli badania potwierdza chorobe to ZUS winien wziąść na siebie wypłacanie chorobowego w zależności od wielkości firmy, mała firma do 2 zatrudnionych pracowników jeze4li jeden jest chory i pracodawca opłaca 33 dni chorobowego to jego koszty są duze . 7 dni to wystarczajacy czas opłaty składek przez pracodawcę.
elen
/ 83.11.227.* / 2007-01-01 11:58
No fantastycznie-ujają do końca małe firmy, a pracownicy tam zatrudnieni to niby z innej gliny są?
marek19-53
/ 83.24.56.* / 2007-01-01 13:15
Wręcz przeciwnie. Szczególnie małe firmy na tym zyskają.
Chorobowe będzie płacił ZUS a nie pracodawca.
Doskonała propozycja.
PRACOWNIK
/ 83.27.244.* / 2007-01-10 13:29
CZEKAM NA WYPŁATĘ ZASIŁKU CHOROBOWEGO NA DZIECKO ZA MIESIĄC WRZESIEŃ MAMY STYCZEŃ A ZUS MA DUŻO CZASU, TYLKO RACHUNKI TRZEBA PŁACIĆ A DZIECKO UBRAĆ I NAKARMIĆ
reichstadt
/ 83.11.90.* / 2007-01-06 19:03
Co w niej doskonałęgo? Że skrócenie okresu wynagrodzenia chorobowego, obciążającego pracodawcę - OK, ale z jakiej racji nierówność podmiotów? Czemu ja, zatrudniając 21 osób mam bulić za 14 dni choroby w roku a ten co zatrudnia 19 już tylko za 7 dni? Zresztą, to i tak akademicki problem, bo takiego "chorowitego" po prostu się wy....la.
elen
/ 83.15.1.* / 2007-01-02 11:57
No i tak to się widzisz kończy jak człowiek prosto po nocy sylwestrowej wstaje i czyta przepisy . . . pozdrawiam z Nowym Rokiem i dzięki za pomoc
elen
/ 83.11.227.* / 2007-01-01 11:57
Jeśli więc chodzi o wydłużenie okresu macierzyńskiego to czy w związku z tym nadal będzie obowiązywał okres ochronny przed zwolnieniem z pracy po urlopie macierzyńskim? I kogo ma dotyczyć wydłużony okres urlopu?
gorgo
/ 81.18.198.* / 2007-01-12 20:26
Najlepiej nie wypłacać wogóle żadnego świadczenia za chorobę,niech się ludzie nauczą pracować i nie chorować ,żyć bez pieniędzy ,wody i powietrza, gratuluję pomysłu. Przecież i tak już człowiek chory jest ukarany,ponieważ otrzymuje wynagrodzenie chorob. w wysokości 80% naleznego wynagrodzenia.
arachnes
/ 79.190.5.* / 2008-12-03 18:35
co racja to racja ja nawet nie moge zachorować na 2tyg bo karza mi sie zwolnic!!