Pierwszy raz słyszę, że dni wolne na dzieci to tzw "pranie", w dodatku komunistyczne. Osoba, która to pisze, chyba dzieci nie ma, bo w innym razie nie pisałaby bzdur. Jeśli ma się dwoje małych dzieci, to te dwa dni zawsze sie przydadzą - i to nie na pranie (bo mamy pralki;-), ale chociażby na wizytę u lekarza specjalisty. Chyba że Pana żona ma ten luksus i nie musi pracować???
No i te błędy, ale to nie tylko ja zauważam.

Dziekuję bardzo za tą opinię. Będę pamiętał o niej jak tylko mi przyjdzie do głowy pomysł rozwinięcia firmy i zatrudnienia kogoś.

opcja zamiast obcja
szlag zamiast szlak

Głupie i - niestety - zbyt częste zmiany w prawie pracy
wymuszą zatrudnianie coraz większej ilości pracowników lub wręcz przeciwnie - ograniczanie ich ilości poprzez inwestowanie w coraz nowsze rozwiązania techniczne lub informatyczne. Każdy stanie przed dylematem czy wydać jednorazowo pieniądze na inwestycje w maszyny i sprzęt czy zatrudniać coraz więcej pracowników za coraz niższe
wynagrodzenie, żeby nie zbankrutować. Firmy bgate zapewne wybiorą pierwsze rozwiązanie a małe lub ledwo dyszące - to drugie, aż w końcu padną. Czy o to chodzi
naszym mądralińskim głupkom, którzy z nudów co i rusz
majstrują w przepisach ???

Owszem bo urzędnicy nie płacą podatków. A wypłatę dostają do ręki brutto. Może zamiast pisać takie bzdury lepiej pogonić te ferajnę z Wiejskiej aby uprościła prawo, skasowała bzdurne przepisy. Wtedy urzędników będzie mniej

słuszna uwaga z tymi rezydencjami. Czy ktoś wie, co to za miejscowość: Zawiercie. Nie? Miasto z 55 tys. mieszkańców i okazałym gmachem ZUS. Mieszkańcy OK, ale po co ten gamach?

co oznacza 4BOP?

Obecnie dni urlopowych jest 26. Stanowi to 5 tygodni roboczych plus 1 dzień (5x5+1=26). Projekt nie przewiduje żadnego odliczania, czyli będzie: 5x7+1=36 dni. Dodatkowo stacisz dzień, gdy w tygodniu wypadnie święto. No to komu wydłuży się urlop i gdzie zabraknie pracowników.

Proszę uważnie przeczytać cyt. "do wymiaru urlopu nie wliczałoby się niedziel i dni ustawowo wolnych od pracy" .
Więc jednak wydłuży się urlop - tak to rozumiem!

Natychmiast zwolnię tych, którzy osiągają 10 lat pracy

byłoby to uzasadnione pod warunkiem zwiększenia zatrudnienia

Wszystkie powyższe komentarze do durnego i kosztownego pomysłu są słuszne popieram je. Jestem mikroprzedsiębiorcą.Tylko ja i mój syn posiadamy uprawnienia zawodowe do swiadczenia usług. Nasi pracownicy są tylko naszymi pomocnikami wykonującymi proste prace. Aby firmę utrzymać wobec rosnacych stale za sprawą radosnego uchwalania przez posłów i senatorów na wniosek rządu i związków zawodowych kosztów działalności od 1996 roku zredukowaliśmy liczbę pracowników z 10 do 4 pracujemy bez urlopów średnio po 60 godzin tygodniowo pracownikom płacimy po 1200 zł brutto a nam zostaje za te 60 godzin tygodniowo po 3000zł brutto na utrzymanie rodzin i firmy i na wymianę maszyn i wyposażenia i na wypadek gdy pracownik zachoruje i trzeba mu przez 33 dni wypłacać chorobowe samemu wykonując za niego pracę. Nie możemy podwyższyć cen naszych usług bo klienci wobec dużej konkurencji w branży poszli by do innych tanszych usługodawców. Po co w kodeksie pracy uzależnia się wymiar urlopu od różnych zdażeń w pracownika życiorysie, które nie dają pracodawcy pieniędzy na to aby za ten urlop płacić? Proste i sprawiedliwe rozwiązanie to jeden zapis "za każdy przepracowany u aktualnego pracodawcy miesiąc pracownikowi przysługiwać powinno np. 2 dni urlopu czyli za rok 24 dni robocze urlopu. Jeżeli pracownik np przepracuje u danego pracodawcy 10 lat może jego urlop wzrosnąć dodatkowo o 1/2 dnia za każdy miesiąc przepracowany i wynosić rocznie 30 dni roboczych i kropka. Po co uzależniać urlop od tego jak pracownik się uczył w szkole dziennej czy wieczorowej i gdzie ile lat pracował przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy. Takie podejście do kodeksu pracy to jest mentalność rodem z PRL gdy wszyscy mieli tylko jednego pracodawcę, którym było Państwo. Apeluję do wszystkich, którzy chcą uproszczenia biurokracji i zmniejszenia nieproduktywnych kosztów o poparcie tego typu rozwiązań w nowelizacji prawa pracy.

Zainwestowałeś w studia - i jesteś wart 3000zł, ale czy to od razu jest powód by dostawać więcej urlopu? Pomyśl o tych co nie zainwestowali i teraz są na rynku pracy warci 1200zł (a dostają 900)

Co do samego wymiaru urlopu to moim zdaniem do 10lat pracy winno być 20 dni kalendarzowych,a powyżej 10lat - 31 dni kalendarzowych. Bo zawsze się zastanawiam,czy podczas obecnie spędzanego uropu w sobotę i niedzielę urlop jest hmm przerywany i odpoczynek zaczynają urlopowicze od poniedziałku ponownie. Niespotykany nadmiar świąt i dni wolnych powoduje obecnie, że część uprzywilejowana otrzymuje urlopy okraszone świętami i nie ma ich w pracy w dobrym układzie do półtora miesiąca. Urlop na żądanie w obecnej formie jest niczym innym jak wymówką na kaca i przedłużaniem wekendu .