Kwartyle, abo ten tego odchylenie standardowe- sigma, kurna.

"Miałam na rozmowie o pracę ,
takiego wykształconego z praktyką przy nadzorowaniu projektów - szkoda ,że nie był w stanie
powiedzieć co to były za projekty , co miały osiągnąć i komu i na co były potrzebne końcowe
efekty." Szanowna Pani, czy to Panią przekonało, że ten człowiek nie wykonywał (by"Miałam na rozmowie o pracę ,
takiego wykształconego z praktyką przy nadzorowaniu projektów - szkoda ,że nie był w stanie
powiedzieć co to były za projekty , co miały osiągnąć i komu i na co były potrzebne końcowe
efekty." Czy to Panią przekonało, że ten człowiek nie wykonywał (w dodatku być może dobrze) tejże pracy i nie posiada rzeczywistych kwalifikacji? Mnie nie przekonuje Pani tok myślenia (jeśli zaszufladkowanie tego człowieka wynika stricte z faktu, że nie pamiętał z głowy detali z poprzednio wykonywanej pracy) - to być może jest to tylko Pani tok myślenia i prawdopodobnie nieświadomość stanu umysłu człowieka oddanego w pełni wykonywaniu konkretnego zadania (zwłaszcza jeśli ma tych zadań wiele i o dużym stopniu różnorodności). To coś innego niż praca menadżera na ciepłej posadce, gdzie jest czas i energia na celebrowanie dzieła oraz końcową refleksję przed udaniem się na zasłużoną regenerację do fitness club, a potem kieliszek Remy Martin i ciekawe lektury i do której po szczęśliwych urodzinach i mniej lub bardziej udanej edukacji nie trzeba było wydobywać się tak, jak Wokulski z piwnicy „U Hopfera”. Jeśli życie jest pełne pasji i wrażeń z ich spełnienia, to pewnie można o tym rozprawiać godzinami i ozdabiać cytatami, które się pochłonęło przy braku własnych rzeczywistych obserwacji... Kurosawa, który często nie umiał komentować znaczenia scen w swoich filmach (robili to za niego krytycy), po ukończeniu „Rudobrodego” nie był podobno w stanie utrzymać w ręce szklanki, nie mówiąc już o jakiś gadkach-szmatkach…
Potrafię przygotować na poziomie native-cookera np. pewne tajlandzkie curry, którego nazwy niestety nie pamiętam. Robiłem wiele różnych rodzajów curry i o ile nie wykułbym na pamięć scenariusza przed prezentacją, to raczej mieszałbym (w garze) improwizując pochodne. W kuchni korzystałem z kajetu, aby wykonać ściśle pewien typ z wielu, które robiłem. Zdarzało się, że "leciałem" seryjnie poszczególne dania (próbując efekt) - szybko, jedno za drugim, póki wielodaniowy projekt nie został zrobiony do końca. Potem szedłem spać. Umię kitować o gotowaniu (tak, by w buzi było mokro i zachciało się jeść ), ale zdarzało się, że dla paru menadżerów restauracji nie nadaję się nawet na kuchcika po nie zdanym "ustnym" (interview) czy "pisemnym" (cover letter i CV, które im się w szablonie nie mieści + brak referrence letter od facetów gustujących w cygarach i kurce z rożna, co uważam wyłącznie za ich sprawę, a nie moją).
Dlatego "spełniałem się" też jako kierownik od ZZL oraz General Affairs oraz tłumacz dwóch obcych zarazem. W ramach GA odbyłem mnóstwo negocjacji w ramach mnóstwa projektów, a w ramach ZZL poza projektami w tym zakresie pisałem także obligatoryjne regulaminy i te nie wynikające z nakazu prawa. I szkoda mi tężyć głowę na wspominki, co tam było, a czego nie. Nie pamiętam też ad hoc całego niezbędnego prawa pracy, w które trzeba kukać i dobrze przy tym rozumieć robiąc w/w numery. A ja zrobiłem je tak, jak moje curry (dokładne detale z głowy pamiętam za to ad. suszaków, bo ostatnio odświeżyłem wiedzę i praktykę). Może gdybym siedział stale w jednym mateczniku, to błyskałbym rzetelną wiedzą o nim i czuł się w nim jak miś. Niestety niestabilny, wariacki rynek pracy zmusza nas roboli i pod-manadżerów do akrobacji przy saltach na kolejne posadki, co niekoniecznie nas pasjonuje, jeśli wymaga to ciągłej i szybkiej pracy od podstaw na tyle, by nie skręcić sobie karku robiąc realnie to salto. To kosztuje zmęczenie, uczy oszczedności sił w tym współczesnym filmie pt. 'Czyż nie dobija się koni?" i niektórzy czasem już bez słów po prostu robią to, co do nich należy. A potem też potrzebują o tym trochę zapomnieć, co nie znaczy, że zrobią to żle, gdy realnie przyjdzie godzina nowej próby. Ale są też inni - tacy bez worów pod oczami, którzy dobrze opowiadają na interview ku satysfakcji np. Pani kadrowej czy innego menagersa miłującego papierowy profil. Znam jednego po MBA, który postanowił po takim wygadanym interview wprowadzić oczywiste uproszczenia w zakładzie - wprowadził 3 niepłatne przerwy na papierosa po 5 minut wieszając swoje nowodyrektorskie obwieszczenie na tablicy, a zmiany wynagrodzeń chciał (przy aplauzie kadry kierowników) omawiać z każdym pracownikiem oddzielnie, by ominąć związki...(Odzyskiwałem też udanie /among others/ elektroniczną forsę lub korektę robót od nierzetelnych zleceniobiorców, nawet, gdy nie ja "prowadziłem" projekt /ale historię tych spraw pamiętam już jak przez sen, choć byłem wtedy bardzo trzeźwy, the tension ran high and I felt completely exhausted/). Przy którymś z zadań i projektów po prostu zabrakło mi już słów...

hej,
napisales ciekawy artykul.
probowalem go zrozumiec
ale brak mi tlumaczenia zzl itp skrotow
stary
wiecej osob moglo miec problem jak ja.
pliz podaj tlumaczenia.
na lebki od ortografiii nie zwracaj
uwagi, to ciecie ktore sie wkurza predzej niz probuja zrozumiec Twoj tekst,
wiec nie powinnic Cie obchodzic :)

Nie ma znaczenia czy ma się coś do powiedzenia, czy nie. Pisać poprawnie należy ZAWSZE.

Dokładnie!
Problemem wielu jest ocenianie bogactwa ludzi po tzw "tłoku w sklepie" - absurdalne.
Spotkałem się z wyrażeniem podobnej opinii przez osobę z wyższym wykształceniem ekonomicznym. Powiedzmy więc to z naciskiem. Bogactwo konsumentów liczy się liczbą przepływającej przez kasę gotówki w sklepie a nie zatłoczeniem sklepu!

Do życia zawodowego i towarzyskiego - telefon
do zawodowego - samochód i często komputer

Do smażenia burgerów w McDonaldzie samochód i komputer niepotrzebny. Pensja powyżej 1000 zł na rękę więc niektórzy nie powinni się zawieść... nie? Jednak nie?

Dominanty nie oblicza się w tym przypadku, ponieważ wysokość płac traktuje się w statystyce nie jak wartości dyskretne lecz ciągłe, dominanta tutaj byłaby w dużej mierze dziełem przypadku a nie wskaźnikiem o jakiejkolwiek wartości

można sobie wyobrazić sytuację że przy płacach poniżej 3000 zł pracodawcy określają płacę z dokładnością np. do 20 zl, zaś przy wyższych już z dokładnością do 100 czy 200 (ponieważ dla osoby otrzymującej 6000 podwyżka o 100 to jest tyle co nic, a poza tym skoro praca tej osoby jest tak wysoko wywyndowana przez rynek, to bardziej się opłaca pracodawcy zaokrąglić płacę do pełnych 200 niż wkurzać pracownika 20-zł końcówkami)
i wtedy ci wyjdzie dominanta np. 7000 (bo się tak złożyło że najwięcej pracowników miało _dokładnie_ taką pensję)

Dla jasności: dyskretne wartości mają: np. liczba dzieci (1, 2 3...)

rewelkaaaa haha

Ekstra tekst :) Zapamiętam... dobre z tym kręgosłupem :)

poza tym jak masz 26 lat to konczyłeś technikum w starym systemie kiedy nie bylo jeszcze gimnazium a wtedy technika były 5 letnie.. kolejny dowód na to że kłamiesz..

Ja też kończyłem technikum (ekonomiczne) i było 4-letnie. Później zmienili na 5 lat. Tu akurat nie musi się mylić.

wiesz, niektórzy studiują zaocznie, nie wszystkim mamusia i tatuś opłacają utrzymanie żeby przez 5 lat mogli się obijać na jakichś wydumanych studiach humanistycznych