jatylkopytam
/ 83.12.158.* / 2016-01-21 12:57
jak zwykle u nas - biorą się od d*py strony do problemu. Coś ktoś powiedział, coś ktoś obiecał, to na łapu capu szybko - żeby było odhaczone, że zaliczone. A po kolei:
1. Czym jest stosunek pracy ? Czym jest umowa cywilno-prawna ? Kwestię zatrudnienia reguluje u nas Kodeks Pracy z .... 1976 roku. Nieco zmieniony, nieco zmodyfikowany, ale przepis tworzony w warunkach gospodarki socjalistycznej, z państwowymi zakładami w roli głównej. To powinno się zmienić w pierwszej kolejności.
2. Różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilno-prawnymi - czym są ??? Czy nie powinno się zmienić nazewnictwa - podpisując umowę o świadczenie jakiejkolwiek pracy podpiszmy po prostu "umowę", gdzie jedna strona zobowiązuje sie do wykonania czegoś, a druga do zapłaty za to. I tyle. Dziś o tym, czy jest to umowa podpadająca pod KP czy KC decyduje nazewnictwo !!! Zmieńmy to.
3. Głodowe stawki - recepta jest bardzo prosta - zakazać pracy pod groźbą utraty świadczeń wszystkim "wczesnym" emerytom oraz rencistom. Skoro zdrowy chłop w wieku 35 lat jest tak zmęczony, że musi iść na emeryturę, to niech odpoczywa !!! A dziś sytuacja wygląda tak: młody emeryt dostaje 1500 zł emerytury - szału nie ma - ale pójdzie do ochrony za 4 zł za godzinę, dorobi 800 zł za miesiąc - więc razem ma 2300. A za to idzie przeżyć. Człowiek mający rodzinę na utrzymaniu za 4 zł/ godz nie przeżyje. A takie są stawki w pracach niewymagających kwalifikacji.
4. stawki za ochronę/sprzątanie/inne usługi proste/budowlanka oferowane przez państwowe czy samorządowe instytucje - śmiech (przez łzy). Cena, misiu cena - jedyne kryterium - cena. Przykładów miliony - ZUS zatrudniał panią sprzątaczkę na pełen etat, kosztowała ZUS miesięcznie 2600. ZUS zwolnił panią sprzątaczkę, rozpisał przetarg, wygrywająca firma "przejęła" panią sprzątaczkę, płaci za jej pracę, a od ZUSu dostaje za tę pracę 1200 zł. To ile z tego dostaje pani sprzątaczka ?? Tak samo jest w sądach, prokuraturach, urzędach miast... wszyscy o tym wiedzą, ale to ten niedobry pracodawca jest wyzyskiwaczem.