Motywacja pracowników. Jak ją stymulować małym kosztem?
Money.pl
/ 2013-10-02 08:06
BartoszD
/ 77.65.80.* / 2023-06-26 13:06
Drobne, miłe gesty wobec podwładnych wzmacniają więź z firmą. Fajnym pomysłem jest dodanie kartki świątecznej do Mikołaja w święta. Zamawiam je na stronie elfi.pl i dodaję do świątecznej premii moim pracownikom. Bardzo im się to podoba.
Hipolotik
/ 188.33.248.* / 2022-12-31 18:19
Polecam usługi oferowane przez HearMe. Zapewniają pakiet szkoleń poprawiających motywację pracowników.
Marakas
/ 83.8.75.* / 2016-10-29 23:28
W zasadzie pieniądze przeznaczone na motywację pracowników nigdy nie są stracone i w skali roku to nie są naprawdę duże koszta, na pewno nieporównywalne do efektów :) ja zatrudniam care solutions, fizjoterapeutów od masaży biurowych i nie żałuję absolutnie budżetu na to, ponieważ pracownicy są zrelaksowani, nie korzystają tak często ze zwolnień i są bardziej efektywni :)
Moim zdaniem brak motywacji pracowników lezy u srodka naszej kultury. Zachęceni większymi zarobkami na zachodzie, zniechęcymi coraz większymi podatkami...
RP225
/ 5.226.86.* / 2015-03-24 11:54
Szkolenia motywacyjne.
ewiczek
/ 178.43.120.* / 2014-08-19 09:56
generalnie zapłata działa do pewnej granicy. jesli pracownik zarabia 1200 zł to wiadomo że premia w wysokości 1000 zł jest dl aniego ogromną motywacją i nagrodą. Ale jeśli zarabia juz 10 000 to to kolejne 1000 zł nie daje mu dużo. Więc wtedy trzeba myśleć o innych formach motywacji. Może jakieś wyjazdy firmowe? zagraniczne? [...]
### Post edytowany z powodu złamania regulaminu Forum Money.pl ###
gaga134
/ 89.66.135.* / 2013-12-11 20:11
grywalizacja- dla mnie inna nazwa na "wyścig szczurów"-nic nowego
GosiaO
/ 89.75.89.* / 2015-03-18 10:47
niekoniecznie tak właśnie musi być.Wszystko zależy od pomysłu. Jak się dobrze pomyśli, to można nawet nie wprowadzać rywalizacji jako takiej. Ale pamiętać bezwzględnie należy o jednym - pracownik, który ma głodową pensję nie będzie chciał brać udziału nawet w najfajniejszej grywalizacji. Ani czymkolwiek innym.
ben583
/ 78.8.11.* / 2013-12-10 15:10
Moim zdaniem najlepiej wewnętrznie - czyli za pomocą szkoleń. My u nas niezmiennie i od lat korzystamy z pomocy firmy[...] za każdym razem jak zaczynamy mieć jakieś problemy, to właśnie w ten sposób je rozwiązujemy (mówię o problemach z motywacją do pracy).
Zauważyliśmy, że raz, ludzei nawet wolą coś takiego niż dodatkowe pieniądze, bo dobra motywacja wewnętrzna naprawdę jest lepszym bodźcem, a po drugie w ogóle a firma świetne ma szkolenia - wcześniej próbowaliśmy robić sobie takie sami[...]
### Post edytowany z powodu złamania regulaminu Forum MONEY.PL ###
sowa661
/ 89.68.238.* / 2013-10-06 01:05
Naczytał się książek i niewiele z tego zrozumiał. Jednak nic nie zastąpi praktyki i doświadczenia.
Digit
/ 62.111.236.* / 2013-10-04 23:16
Niestety sama kaska dla pracownika to żadna motywacja.popieram michasd.prowadzilem firmę przez 22 lata i to naprawdę nie działa. A jak jeszcze pracownik przyjdzie po podwyżkę i Jemu ja dasz to i tak po 3 miesiącach odejdzie.To jest dramat...A nowy narybek kompletnie nie wie po co jest pracownikiem. Mam 38 lat i się wyleczylem prowadzenia firmy z 50 pracownikami i 450 pracownikami podwykonawców,którym wszystko płaciłes na czas a i tak mieli Cię gdzieś. Mentalność musi się zmienić....
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
anty67
/ 188.33.224.* / 2013-10-02 18:57
czyli jak opakować wyścig szczurów i sprzedać pod inną nazwą...
żałosne, a nie lepiej traktować poważnie pracowników i po ludzku im płacić? pamiętać, że to są też ludzie i że mają własne życie a nie życie dla firmy - jeśli obie strony są rozsądne i nie nadużywają swego zaufania to nie potrzeba takich zabaw
oporniak
/ 83.29.8.* / 2013-10-02 17:01
Można jeszcze taniej. Po co jakieś tam punkty czerwone, zielone, niebieskie.
Założyć pracownikowi dzienniczek, wpisywać oceny, zostawiać w kozie po lekcjach, robić wywiadówki co kwartał, zrobić powtarzanie no może nie roku, ale tygodnia (oczywiście bez wynagrodzenia), a nawet walić linijką po łapach.
[...]
### Post edytowany z powodu złamania regulaminu Forum MONEY.PL ###
[...]
Rada
/ 89.228.3.* / 2013-10-02 13:34
W takie rzeczy można się bawić kiedy na rynku pracy popyt przewyższa podaż i dobre wynagrodzenie (sine qua non) nie stanowi już wystarczającej zachęty.
Waniek
/ 2013-10-02 08:06
/
Bywalec forum
Najlepsza motywacja to solidna zapłata a substytuty można sobie zachować dla narzekającego kierownictwa. I posłać je prawie w całości na zieloną trawkę, a zastąpić je systemem informatycznym.
kmgwitp
/ 91.215.33.* / 2013-10-02 14:42
Chyba w banku , w gospodarce trzeba ludzi chętnych do roboty a nie lalusi bez pojęcia.
piotraczyk
/ 83.13.146.* / 2013-10-19 06:59
Dokladnie. W mojej firmie takze jest juz tego namiastka. Efekt jest taki, ze potworzyly sie pseudozespoły i kazdy ciagnie na zdobywanie punktow zamiast na zwiekszeniu jakosci produktu i oraz efektywnosci. HRowcy wymyslaja takie bzdety, aby miec zajecie dla siebie, a tak naprawde potrzeba jest fachowcow i po prostu checi do roboty.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
michasd1908
/ 109.176.70.* / 2013-10-02 13:49
solidna zaplata nie jest niestey motywatorem do pracy.
Jezeli dostaniesz podwyzke to zagospodarujesz ja w ciagu trzech miesiecy. (nowa rata itp.) i po trzech miesiacach jeses tak samo zmotywowany do pracy jak przed podwyzka.
Wynagrodzenie jest tylko szufladka i tylko od ciebie zalezy gdzie sie dasz zaszufladkowac.
pracownik czw
/ 90.156.16.* / 2013-10-03 20:22
Większych bzdur nie czytałem:) dobre wynagrodzenie zawsze jest motorem napędowym dla pracownika. Jak otrzymuje się dobre wynagrodzenie to człowiek sam się stara i nie potrzebuje nadzoru. Nie ma lepszej motywacji niż pieniądze a te wszystkie gadania, że to nie wszystko itd. to bzdury. To że pracodawcy oferują szkolenia pracownikom i jeszcze stosują inne sposoby niematerialnej motywacji to jest efekt, że chcą zaoszczędzić bo lepiej jest raz na jakiś czas zainwestować w szkolenie niż płacić co miesiąc wyższe wynagrodzenie.
Ciniobas
/ 46.204.46.* / 2013-10-03 18:09
Trafne spostrzeżenie.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Waniek
/ 2013-10-03 08:17
/
Bywalec forum
Kiepsko u was w pracy jeżeli ja mam doświadczenie iż jest tak jak napisałem nawet w firmach produkcyjnych gdzie pracownik nie ma nad sobą bezpośrednio szefa!!! (moja firma działa w tym trybie od 6 lat)
Humanstilskin
/ 91.215.33.* / 2013-10-02 08:06
Jak to zrobić ? to proste, budżetówka po szkoleniach itp robi imprezy i to w nie złym wykonaniu bo kasa jest na wszystko, związki zawodowe to samo i to wielokrotnie w roku, czasem wczasy darmowe w 5 gwiazdkowych spa dolecą, gorzała się leje i zabawa jak trzeba,nie ma problemów ze skarbówką bo ona robi to samo. Prywatnie już troszkę gorzej bo ktoś zakapuje jak dostanie tylko dwa dania zamiast czterech no i z kasą wiele gorzej bo budżetówka obedrze każdego podatnika prawie do zera, no i takie imprezy nie można wliczyć w koszty a pracownik musi zapłacić podatek o jadła,picia i innych atrakcji bo to przecież przychód !!!. Tak funkcjonuje wspaniałe polskie państwo skorumpowane do szpiku kości, z mega biurokracją i niszczeniem podatnika na maksa z każdej strony. To pozostałość po komuniźmie gdzie urzędnik to Pan a podatnik ścierwo ,nic się nie zmieniło do dziś.