fordek
/ 78.9.150.* / 2014-01-13 15:51
Ja głównie motywuję płacowo + przez system szkoleń. Robiny tak, że każdy sobie wybiera jedno ze szkoleń otwartych tutaj: http://success-story.pl/index.php/pl/oferta/szkolenia-otwarte
Wszyscy ogólnie są zadowoleni, bo z jednej strony pracownicy się rozwijają, i to w tej dziedzinie, w której najbardziej chcą. Czują też, że my inwestujemy w ich rozwój. To się ogólnie sprawdza, chociaż wiadomo, że premie jednak działają chyba najlepiej...