Nie L4, tylko ZUS ZLA.
Możesz, jeśli zostanie na nim orzeczona niezdolność do pracy. Wynagrodzenie chorobowe jest płatne na zasadach identycznych jak poza okresem wypowiedzenia.
Zwolnienie to uniemożliwi wykorzystanie należnego urlopu wypoczynkowego- więc będzie należał się ekwiwalent.