Padło to już dwa razy w tym tygodniu.
W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje czy udziela u. wypoczynkowego, kiedy go udziela, i za jaką jego część wypłaci ekwiwalent.
Dotyczy to całego należnego urlopu- a więc zarówno bieżącego proporcjonalnego jak i zaległego z lat poprzednich.
Można wnioskować, ale absolutnie pracodawca nie musi do wniosku się przychylić.
Wyjątek- u. wypoczynkowy był ustalony na ten okres już wcześniej, w normalnej procedurze ustalania planów urlopowych w firmie oraz u. w trybie na żądanie- w wymiarze jaki z 4 dni pozostał w tym roku.

Podstawa- art. 167'1, 167'2 i 171 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe