porozumienie stron zamiast umowy o pracę?!
Pracodawca zaproponował mi zamiast umowy o pracę na czas określony, porozumienie między stronami. Obejmuję stanowisko kierownicze i uzupełniam kwalifikacje(studia podyplomowe-specjalizacja). Pracodawca przekonuje mnie, że do czasu ukończenia specjalizacji, porozumienie między stronami jest umową o pracę. Nie rozumiem dlaczego pracodawca stosuje takie wybiegi. Jeżeli ktoś miał podobną sytuację, proszę o radę.
jeżeli to porozumienie ma wymogi umowy o pracę (określono strony umowy, określono rodzaj pracy lub stanowisko, wskazano wynagrodzenie, określono czas trwania umowy i od kiedy obowiązuje) to jakby to nie nazwać jest to umowa o pracę. Też nie rozumiem po co takie kombinacje - może to jest klauzula warunkowo powierzająca Ci jakąś funkcję, stanowisko.
olgierd
/ 2007-12-17 14:17
/
Bywalec forum
A nawet jeśli pewne elementy zostały pominięte, nie zmienia to faktu, że jest to umowa o pracę.
PS nie ma możliwości warunkowego zawarcia bądź zmiany treści umowy o pracę. Podobnie nie można zmienić warunków pracy na określony czas - zawsze po jego upływie będzie wymagane wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające.