Praca w dzień wolny? Co za to przysługuje?
Money.pl
/ 2009-03-24 14:55
Arachne
/ 83.3.156.* / 2009-11-30 17:20
Ostatnim świętem przypadającym w dzień wolny był 1 listopada - niedziela. Mój szef twierdzi, że nie należy się pracownikowi dzień wolny.
Twierdzi, że sprawdzał. Ale jakoś mi nie pasuje to. Niedziela to dzień wolny, święto....
Za sobotę oddają wolne a za niedziele nie?
marzena_f
/ 62.87.161.* / 2009-11-06 10:21
Mam pytanie, czy jesli święto wypada w sobote, pracodawca ma obowiązek udzielić dzień wolny, ale PŁATNY??? bo kadrowa twierdzi, że nie
Zazwyczaj pracowanie po godzinach i w świeta jest opłacalne zarówno dla pracodowaców i pracowników.
Ci ostatnio wykazują się zaangażowaniem i poświęceniem dla firmy, co powinno, ale niekoniecznie musi być uwzględniane podczas comięsiecznych rozliczeń końcowych.
Jesli macie na tyle odwagi w sobie, by upomnieć się o dodatki finansowe to zróbcie to, bo praca na zasadzie wygrany-przegrany nie ma sensu.
always-stay-up
/ 89.19.80.* / 2009-08-16 10:43
Jak to co przysluguje....dodatkowy o******* od szefa.
air.air
/ 89.171.107.* / 2009-08-12 14:31
A co sie dzieje jezeli w umowie o przce nie jest zawarty tydzien pracy?
Czyli pracuje od poniedzialku do piatku po 8 godzin i w co druga sobote 4. Pracodawca zada przepracowania dodatkowych czterech godzin w ciagu tygodnia, zeby odebrac sobote. Tlumaczy, ze odbieram 8 godzin a pracowalem 4. Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Prosze o pomoc
air.air
mietek ciekawy
/ 194.0.103.* / 2009-04-01 22:31
Bardzo ciekawe. A co się dzieje gdy pracodawca deleguje nas w dzien wolny od pracy do pracy poza siedzibą firmy-przykładowo weekend. Ja otrzymuje tylko diety dzienne -chyba 37zł na ręke czy powinienem otrzymac dzień wolny?
ciekawy777
/ 213.158.199.* / 2009-03-26 23:24
Za pracę w dniu harmonogramowo wolnym, pracownikowi przede wszystkim przysługuje dzień wolny. Zgodnie z art. 151(3) k.p. należy go udzielić do końca okresu rozliczeniowego w którym wystąpiła praca w dniu wolnym. Pracownik ma prawo do całego dnia wolnego bez względu na to jak długo pracował w dniu wolnym od pracy.
Autor prawnik a nie wie co pisze, za 1 godz. pracy w dzien wolny pracodawca musi oddac 1,5 godz. kiedy sam nam daje dzien wolny, za prace w dzien wolny np. za 8 godz. pracy w niedziele(dzien wolny) dostajemy 12 godz. wolnego. Tylko kiedy pracownik sam rzada dnia wolnego za prace w dzien wolny, to w takim wypadku dostaje dzien za dzien.
Pracownik ma prawo do całego dnia wolnego bez względu na to jak długo pracował w dniu wolnym od pracy. Istotne jest bowiem to, że praca w ogóle wystąpiła.
Z tego cytatu wynika ze za np. 12 godz. pracy w niedziele dostaje sie dzien wolny, tylko ze zaprzeczeniem tego jest to:
W razie przekroczenia w dniu wolnym dobowej normy czasu pracy tzn. w sytuacji w której pracownik pracowałby w dniu wolnym dłużej niż 8 godzin, za każdą godzinę pracy ponad tę normę przysługuje mu dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia (chyba że okaże się że praca świadczona była w nocy). Stanowisko to potwierdza SN w wyroku z 29 stycznia 2008 r. (I PK 196/07).
Te 2 cytaty sie wykluczaja panie autorze artykulu.
_Martin 17980
/ 87.105.213.* / 2009-03-27 08:31
Autor wie co pisze, to Ty nie wiesz. Mylisz wolne do odebrania za nadgodziny, z wolnym za pracę w szóstym dniu tygodnia. Te 1,5 godziny to inna bajka. Mam nadzieje, że nie pracujesz w kadrach.
Hanna 1978
/ 79.184.163.* / 2009-03-31 09:49
Martin 17980 sam jestes w bledzie. Poczytaj sobie na ten temat.
Mkor
/ 195.74.49.* / 2009-04-01 20:46
Hanno 1978, niestety jesteś w błędzie dokładnie tak jak mówi Martin 17980. Trzeba przede wszystkim nauczyć się definicji czasu wolnego i dnia wolnego. Czas wolny otrzymujemy tylko za godziny nadliczbowe z przekroczenia norm dobowych (1:1 jesli pracownik o to wnioskuje, 1:1,5 jeśli to pracodawca każe wziąć wolne za nadgodziny). Natomiast za pracę w dniu wolnym np. w sobotę (jeśli u pracodawcy obowiązuje praca od pn do pt) wówczas bez względu na ilośc godzin pracy w taką sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia innego dnia wolnego. Jesli pracujemy w taka sobote więcej niż norma dniowa czyli więcej niż 8h, wówczas za te 8h nalezy się dzień wolny a za każda godzinę ponad 8 wynagrodzenie jak za nadgodziny z dodatkiem 50% lub 100% w zalezności czy wypadały w nocy czy nie. Mam nadzieję, że teraz zrozumiesz te ;przepisy
air.air
/ 89.171.107.* / 2009-08-12 14:33
A co sie dzieje jezeli w umowie o przce nie jest zawarty tydzien pracy?
Czyli pracuje od poniedzialku do piatku po 8 godzin i w co druga sobote 4. Pracodawca zada przepracowania dodatkowych czterech godzin w ciagu tygodnia, zeby odebrac sobote. Tlumaczy, ze odbieram 8 godzin a pracowalem 4.
Czy to jest zgodne z prawem pracy?
duza olka
/ 79.184.150.* / 2009-04-03 19:48
A gdzie ty w kodeksie pracy masz definicje czasu wolnego i dnia wolnego???
tatti
/ 193.109.225.* / 2009-03-26 20:52
A ja wolę pracować w sobotę i niedzielę lub święta i wtedy mam na tygodniu wolne 2 dni, ktore na cos z pozytkiem przenzczę, zamaist bumelowac w dzien wolny i kręcic się z konta w kąt.
mała ola
/ 213.17.162.* / 2009-03-24 14:55
szczególne potrzeby pracodawcy, nie chcesz pracować w sobotę to niema dla ciebie miejsca w mojej firmie. Prywatny pracodawca (nie każdy) ma gdzieś przepisy i przywileje pracowników.
ppn
/ 83.28.162.* / 2009-03-25 12:35
Nie tylko prywatny
1955
/ 77.253.35.* / 2009-09-06 17:08
to prawda pracuje w p s s spolem
arturro
/ 81.15.192.* / 2009-03-25 14:34
Ja uważam, że sobota i niedziela powinny być dla wszystkich ustawowo dniami wolnymi i jeśli pracodawca potrzebuje pracownika to powinien wypłacić za ten dzień wynagrodzenie jak za święto bo przecież dzień wolny jest świętem dla każdego pracownika. To by ograniczyło zmuszanie do pracy w sobotę a znam sporo osób które w miesiącu maja 2 lub 3 dni wolne i nic nie pisną bo nie chcą stracić pracy.
1955
/ 77.253.35.* / 2009-09-06 17:14
prawo jest nie dla wszystkich
edi12
/ 89.228.159.* / 2009-03-25 23:46
popieram
abebe
/ 79.187.138.* / 2009-03-27 12:50
we wszystkich zakładach prywatnych szczególnie małych ludzie traktowani sa jak niewolnicy, kto im da wolną sobotę. Nie pauje to za wór i na dwór
I tyle mamy z tej "Solidarności" i demokracji co afrykanerzy i inne "wolne narody"
pezz
/ 193.25.2.* / 2009-04-01 13:36
ja dostałem ekstra warunki u prywaciarza:
- umowa na pół etatu z najniższą krajową
- 5 dni w tyg. po 9 godzin lub według uznania dłużej (uznanie codziennie)
- 2 soboty w miesiącu po 6 godzin
za 1200 na rękę....
Dopóki społeczeństwo nie nauczy się szanować siebie dopóty będą takie warunki.
Pracowałem 2 tygodnie i papa, jelenie zostały.
pozdrawiam pracowników edmaru
tomm_788
/ 217.149.250.* / 2009-08-28 10:08
Własnie. pracowales o dwa tygodnie za długo. Tak długo jak głupi ludzie beda sie godzic na takie warunki tak długo bedzie zle i bedziecie wszyscy plakac. Zaraz sie odezwa wszyscy ze jakos trzeba zyc. Dla mnie jednak ludzie przyjmujacy takie warunki sa nienormalni. Jakby wszyscy sie postawili to by tego nie bylo.
sanny
/ 195.238.227.* / 2009-04-01 16:54
ja pracuje za 2500 na reke 178 h w miesiacu :) nie przemęczam sie i jestem zadowolona
1955
/ 77.253.35.* / 2009-09-06 17:17
ja pracuje miesiecznie za 936 zl polskich juz 36 lat
gigi
/ 93.105.225.* / 2009-05-02 13:26
ja pracuje za 1300 na reke, i nic do gadania, pracuje 170 godzin w m-cu, musze dawac urlop kiedy nie chce ,a prawa pracownika to utopia, w zasiegu nie ma innej pracy(przynajmniej na razie) i tyle