Zapis bardzo egzotyczny, i to nie w kontekście premii, ale w kontekście składnika 'lata pracy'.

Premia oczywiście może być niewypłacona, jeśli nie zostaną spełnione warunki jej uzyskania za dany okres, za który byłaby należna.

Warunki uzyskania premii muszą być jasno zebrane/wyjaśnione/uregulowane- albo w samej umowie, albo w zakładowym regulaminie wynagradzania, albo premiowania- tak by nie było tu uznaniowości, jak w przypadku nagrody, zwanej błędnie premią uznaniową.

Niezależnie od powyższego- jeśli premia nie zostanie wypłacona, albo wypłacona w wysokości zmniejszonej (też zgodnie z jej uregulowaniem)- pracodawca musi za taki miesiąc uzupełnić wynagrodzenie do płacy minimalnej- bo zmusza go do tego art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Oczywiście ma zastosowanie proporcjonalne zmniejszanie płacy minimalnej do wymiaru etatu.