to chyba nie jest sprawna w temacie dopuszczalnych przerw w pracy

no dobra, zamiast się kłócić byście doradzili, ale widze że słabo u was z wiedzą...

Osoba niepełnosprawna ma jedynie dodatkową przerwę 15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek na podstawie art. 17
USTAWY
z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Poza tym podlega normalnym regulacjom KP z art. 134 oraz przepisom szczególnym, czyli:
Pracownik pracujący przy komputerze ma prawo do dodatkowej przerwy. Po każdej godzinie nieprzerwanej pracy przed komputerem pracownik ma prawo do 5-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może zastąpić tę przerwę poleceniem wykonania zadania niewymagającego pracy przy komputerze.
Niepełnosprawnym młodocianym pracownikom przysługuje 30-minutowa przerwa, o ile dobowy wymiar czasu pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny. Jest ona również wliczana do czasu pracy.

Niepełnosprawnym pracownicom, które karmią piersią, przysługuje przerwa na karmienie. Pracownica karmiąca jedno dziecko ma prawo do jednej półgodzinnej przerwy, gdy pracuje do 6 godzin oraz do dwóch takich przerw, gdy pracuje powyżej 6 godzin. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do przerw wynoszących 45 minut. Przerwy te są wliczane do czasu pracy. Na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie.