besla32
/ 217.97.177.* / 2011-01-27 19:33
pracuje na zmiany w firmie w ktorej jest 4 miesieczny system rozliczenia czasu pracy,zwracam sie z zapytaniem jak jest rozliczany nadliczbowy czas pracy przepracowany ponad normatywny czas pracy? czy jesli pracodawca nie odda mi tych godzin za styczen w styczniu to czy moze mi oddac je w do konca okresu rozliczeniowego czy musi mi zaplacic za nie?
Na tym polega dłuższy okres rozliczeniowy właśnie, że "rozliczenia" czasu pracy obejmują taki okres. Zatem jeśli ten styczeń nie był czwartym miesiącem takiego okresu- pracodawca może oddać godziny nadliczbowe później- byle do końca tego okresu. Tylko za przepracowany nadliczbowo dzień normalnie wolny wg.grafiku- oddawany dzień musi być uzgodniony z pracownikiem.
regulują to art. 151/2 i 151/3 KP:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
besla32
/ 217.97.177.* / 2011-01-28 12:19
czyli jesli ja nie skladam pisemnego wniosku o odbior tych godz to pracodawca powinien mi oddac w wymiarze o polowe wyzszym niz iczba przepracowanych godzin nadliczbowych art151/2 &2,czyli wnioskuje ze jesli ma to nie obnizyc mojego wynagrodzenia to on mi musi zaplacic za ten o polowe wyzszy wymiar,dobrze mysle?
Tak. Nie są to godziny bezpłatne.
besla32
/ 217.97.177.* / 2011-01-28 15:51
no dobrze,to jak powinno byc zgodnie z prawem w tej sytuacji,firma w grudniu skrocila nam normatyw czasu pracy ze wzgledu abysmy mieli wolne swieta,za dwa dni swiat czesci wstawiono urlopy bo wczesniej poodbierali godziny nadliczbowe,,a reszcie zalogi godziny nadliczbowe,ktore wynikaly z 4 miesiecznego rozliczenia,wtedy tez powinno byc 1,5 dnia za dzien czy dzien za dzien?
To jak rozliczono się z innymi nie ma znaczenia dla rozliczenia Pana/ Pani.
Wskaźnik 1,5 obowiązuje- bo to pracodawca ustalił sposób rozliczenia tych nadgodzin w trybie art. 151-2, par 2, a nie Pan/Pani występowała o udzielenie czasu wolnego w trybie par. 1.
besla32
/ 217.97.177.* / 2011-01-31 20:38
to jesli dobrze rozumuje to gdy przelozony daje mi wniosek o odbior tych godz do podpisu z wypisanym imienie,nazwiskiem to powinno tam widniec 12 a nie 8 godz?
Nie. To oznacza, że pracodawca chce mieć podkładkę, że zwrot nadgodzin odbywa się na wniosek pracownika- więc zapewne będzie tam przelicznik 1:1. Skoro to on tak zadecydował, to nie ma żadnego wniosku tylko info dla pracownika, kiedy ma nie przyjść do pracy.
Więc ten wniosek jest pisany w imieniu pracownika, z konkretną datą. Jak potem udowodnić, że jednak zwrot ma się odbyć w trybie ust. 2 a nie 1 ?
Powtarzam- zwrot w trybie ust. 2, czyli z przelicznikiem 1: 1,5 odbywa się, gdy to pracodawca decyduje o takiej formie. Terminu nie musi konsultować z pracownikiem. Więc nie jest to żaden wniosek do podpisania. Może być ewentualnie info- że pracownik ma odebrać 12 godzin w dniu takim to. I tyle. Nie może to być wniosek pracownika- że ja pracownik proszę o zwrot nadgodzin w liczbie takiej w dniu takim.
besla32
/ 217.97.177.* / 2011-02-02 11:32
a jeszcze jedno pytanie,czy jesli ja przebywam na zwolnieniu lekarskim 7 dniowym to czy pracodawca ma prawo mi "zabrac" te godziny nadliczbowe za miesiac w ktorym bylem na zwolnieniu?
besla32
/ 217.97.177.* / 2011-02-01 23:57
dziekuje za informacje