kiedy można zastosować ruchomy czas pracy? i czy jest to możliwe na normalnej umowie o pracę na pełny etat? czy tylko na zleceniu czy umowie o dzieło? bo wydaje mi się, że przy 40 godzinnym etacie to cięzko o taki tryb pracy..
on231
/ 2012-08-27 11:09
/
Bywalec forum
ja pracuje na umowe o dzielo i pracuje kiedy chce, mam nienormowany czas pracy, bardzo mi to pasuje powiem szczerze, lubie dlugo pospac:) a tak to ok 14 ruszam do pracy:)
A co to ma do forum pracy, prawa pracy i ruchomego czasu pracy ?
Ja, na ten przykład mam kota.
Z definicji czas pracy dotyczy etatu, a nie zlecenia czy dzieła. Ruchomy więc też.
Jest to nawet nie tyle osobny system czasu pracy, co opcja rozkładu godzin pracy w ramach PODSTAWOWEGO systemu czasu pracy. Stąd KP nie zna pojecią 'ruchomego/elastycznego czasu pracy'.
Może on być ustalany w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, bowiem zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Nie zmienia on limitów nadgodzin czy dobowego odpoczynku pracownika.
W zakresie przedłużonego okresu rozliczeniowego (do 12 mc) rok 2011 był ostatnim umożliwiającym jego stosowanie- na mocy Ustawy tzw. antykryzysowej.