Ochrona stosunku pracy w wieku przedemerytalnym (zakaz wypowiadania i rozwiązywania gdy brakuje nie więcej niż 4 lata do uzyskania prawa do świadczenia) z art. 39 KP ma zastosowanie tylko w sytuacji, gdy obecna umowa daje szansę na przejście na emeryturę. Nie dotyczy to więc umowy na czas określony kończącej się w czasie tych 4 lat, ale przed uzyskaniem prawa do emerytury (wieku lub stażu emerytalnego) przez pracownika.

Ochrona ta jednak dotyczy zarówno wypowiedzenia zmieniającego jak i definitywnego. Jedyna różnica, że w przypadku likwidacji stanowiska pracy- nie jest to podstawą wypowiedzenia definitywnego pracownikowi w wieku przedemerytalnym.
Likwidacja/upadłość zakładu z ochrony oczywiście zwalnia.

Podstawa- art. 39 i 42 KP.

Jeśli więc nie było likwidacji stanowiska i umowa podlega ochronie taka zmiana na gorsze warunki płacowe jest nieprawna.