rzwiązanie umowy za porozumieniem stron a "pomostówka"
darek950
/ 109.199.19.* / 2013-03-02 16:46
Witam
Mam zamiar wypowiedzieć umowę o prace na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia (3-miesięcznego). Przyczyna wypowiedzenia będzie: likwidacja stanowiska, więc nie z winy pracownika. W związku z takim wypowiedzeniem owy pracownik może otrzymać zasiłek przedemerytalny z PUP.
Jednak jeśli bym rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron (ze skróconym okresem wypowiedzenia) z wspomnianym wyżej pracownikiem, to czy owy pracownik nadal by miał możliwość uzyskania zasiłku przedemerytalnego?
1. świadczenie przedemerytalne jeśli już, zasiłku od lat nie ma (tzn. zmieniała się ustawa tę kwestię regulująca).
2. przy porozumieniu stron w ogóle nie musi być okresu wypowiedzenia.
3. całość uprawnień pracownika w takiej sytuacji zależy od prawidłowego podania okoliczności w świadectwie pracy oraz ewentualnym dodatkowym zaświadczeniu, z którego wynika fakt leżenia przyczyny rozwiązania stosunku pracy jedynie po stronie pracodawcy- innymi słowy porozumienie stron NIE wyklucza bezwzględnie np. prawa od 8 dnia do zasiłku dla bezrobotnych ( co wynika z art. 75, ust.1, pkt.2 Ustawy o promocji zatrudnienia)
z niekorzyścią dla pracownika.
Zasiłek będzie przysługiwał dopiero trzy miesiące po zarejestrowaniu w PUP,ale to w wypadku jeżeli porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę będzie zawarte bez wskazania przyczyny - dla potrzeb tego zasiłku - leżącej po stronie zakładu pracy lub związanej ze zmianą miejsca zamieszkania pracownika.
No więc w tej sytuacji nie ma zastosowania, pracodawca chce zgodnie ze stanem faktycznym okoliczności podać.