Jak mam iść na studia, kiedy mam prawie 40 lat, 17 lat stażu w sądzie i dwoje uczących się dzieci? A kiedy mam się uczyć, jeśli niemal wszystkie wolne chwile spędzam albo na pracy "po godzinach", albo na dyżurach aresztowanych lub trybach przyśpieszonych? Kiedy dokonuję oceny jakości swojej pracy i pracy osób młodych (rzekomo lepiej wykształconych), to wynik tej oceny dla młodych jest żenujący. Ludzie ci w większości nie posiadają podstawowych umiejętności, w tym także swobodnego i należytego posługiwania się językiem polskim. Jeśli oni zajmą nasze miejsca, to dopiero będzie kompromitacja resortu!!!

A może również ktoś zaintweresowałby się losem doświadczonych, wieloletnich pracowników, którzy kikanaście lat wykonywali pracę na stanowisku funkcyjntm bez żadnych uwag, nagan, czy upomnień z wieloma kursami , szkoleniami i nagle przychodzi nowy szef uznaje, że osoba taka się nadaje do dalszej pracy na danym stanowisku. Bez mrugnięcia okiem i poczucia SPRAWIEDLIWOŚCI i okazania jakichkolwiek ludzkich cech w jednym dniu kieruje do pracy na szeregowym stanowiku. Natomiast na mijesce super specjalisty z bagażem ogromnej wiedzy zdobytej ciężką pracą sadza pracownika, który posiada zaledwie 7 letni staż pracy, żadnej wiedzy o pracy na danym stanowisku, mającym kłopoty nawer z obsługą podstawowych urządzeń biurowych, ale ważne że posiada wyższe wykształcenie nie mające nic wspólnego z charakterem pracy.
Uzasadnieniem takiego postepowania jest przede wszystkim zmiana rozporządzenia MS w sprawie zasdad wynagradzania i szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego w sądzie, gdzie prezesi uznją, że w każdej chwili bez powodów mogą zmieniać kierowników. Czy ktoś pomyślał o tym dając wolną rękę szefom sądów, aby mogli w ten sposób postępowac z pracownikiem. Tak się nie dzieje nawet w prywatnych zakładach, ale z tego wynika, że w sądzie wszystko wolno i nie trzeba się liczyć z wieloletnim pracownikiem "nie podoba się może Pani sie zwolnić, duzo ludzi szuka pracy " - słyszymy od prezesów.