skończy się tym że osoby zatrudnione na umowę o dzieło będą zmuszane do założenia działalności gospodarczej...po dwóch latach, kiedy skończy się niższy zus, albo pracownikowi przestanie się opłacać pracować, albo pracodawcy - zatrudniać...kierunek myślenia może ogólnie słuszny ale nie w obecnej sytuacji na rynku pracy...

"Na umowach o dzieło pracuje około pół miliona osób.

Wiele z tych osób nie odprowadza składek do ZUS. "

- z tego wynika, że wiele odprowadza składki do ZUS, jeżeli umowa o dzieło jest zawarta z aktualnym pracodawcą ( czyli pracujesz na umowę o pracę , a umowa o dzieło to dodatkowa praca u tego samego pracodawcy).

Pytanie jak wiele z tych 500 tys osób płaci/ nie płaci dodatkowo ZUS.

Powiedzmy, że 400 tys. osób NIE płaci ZUS od umowy o dzieło.

Nie wiem jakiego rzędu są to umowy , na jakie kwoty?

A jeżeli jest to tylko paręset złotych rocznie jako dodatek do stypendium czy emerytury?

A jeżeli ci ludzie mają już ubezpieczenia (emeryci) lub ich nie potrzebują?

Znam takiego artystę, który żyje "od dzieła do dzieła" a resztę na łasce mamusi i przyjaciółek.

A co, nie wolno mu? Jego kobiety są wprost zachwycone, mogąc się nim opiekować, karmić , itd ...

I czy jest o co robić tyle szumu dla tych 0,5 mln osób, przy 16 milionach pracowników , którzy płacą ZUS?

Przecież umowy o dzieło dotyczą TYLKO ok. 3% (trzy procent) pracowników ( cytuję za

Ja rozumiem gdybyście chcieli ozusować umowy o dzieło różnych ekspertów , prezesów i innych opiewające na na setki tysięcy złotych rocznie.

Ale uszczęśliwiać na siłę paru emerytów czy studentów?

A te tam bajońskie premie od wadliwych autostrad i stadionów, na których hula jesienny wiatr, to są ozusowane ???

A czy można ograniczyć swobodę zawierania umów cywilnoprawnych ???

Co na to TK?

On wcale nie chce ograniczyć umów śmieciowych tylko wyciągnąć więcej kasy do ZUS. Poza tym one nie są śmieciowe! są po prostu do innych celów niż umowy o pracę. Należy się zastanowić jak zrobić, zeby pracodawcy nie naciągali prawa i nie stosowali tych umów tam gdzie nie powinni. Np obniżyć koszty pracy w umowach o prace.

A gdyby tak zrobić odwrotnie i uwolnić od obowiązkowych składek wszystkie formy zatrudnienia ?
Przynajmniej od tych emerytalnych.

bardzo zle 61%
zle 17%
dobrze 16 %
b.dorze 4%
jakis komentarz Lemingi