1. zależy od wynagrodzenia ubezpieczonego tak jak chorobowe ( wynagrodzenie i zasiłek ) tylko stawki są nieco inne:

"Świadczenie wypłacane jest w wysokości 90% wynagrodzenia lub przychodu, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 90. dni pobierania świadczenia, a jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego) oraz gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego) - w wysokości 100% tego wynagrodzenia; w pozostałych przypadkach 75%.

2.Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego( 182 lub 270 dni) jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze jego leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Często jest przyznawany zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy, o którą się wnioskuje.
3. Nie przysługuje, gdy wypadek był pod wpływem sub. psychoaktywnych lub na skutek rażącego nieprzestrzegania BHP lub umyślny.
Nie przysługuje w razie podjęcia zarobkowania.