Nie ma obowiązku przedstawiać wszystkich, a jedynie to, które obejmuje okres tego samego roku kalendarzowego, w którym podejmujemy nową pracę.
Czyli nie musiałbyś przedstawiać świadectwa z tej umowy próbnej, gdyby skończyła się ona w 2011 r. lub wcześniej.
Chodzi o dokumentację pracowniczą i uprawnienia pracownicze- urlop wypoczynkowy- bez świadectwa nie wiadomo ile go w roku podjęcia pracy pracownikowi udzielić.
Poza tym podpisuje się kwestionariusz osobowy poświadczając zgodność z rzeczywistością.

Podstawa- art.22'1 Kodeksu Pracy i Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Reasumując- jeśli umowa była w tym roku- musisz ją przedstawić pracodawcy/kadrom. W CV być nie musi.

Ale co wyjdzie ? Posiadanie okresu niezdolności do pracy przypadającego PO zatrudnieniu to żadna rzadkość i wstyd. Ale przekłada się na kwestie ubezpieczeniowe, a nie pracownicze.

Tak już napisano- pracodawca tego świadectwa nie może żądać, ale na jego przekazaniu pracownik tylko może zyskać- w zakresie uprawnień pracowniczych. A gdy jet więcej kandydatów- tajemniczy kandydat, nie chcący się ś. pracy pochwalić prędzej zostanie odrzucony. Bo jest np. podejrzenie, że został zwolniony dyscyplinarnie.