Takie podejście się ceni, ale zdecydowana większość pracowników ma inne podejście. |stąd ten szum i obawy.Powodzenia

i wtedy praca s wścieka, pracodawca w ten sposób sprawdza Twoją przydatność do pracy w zespole i ogólne, bardzo ogólne, predyspozycje do danej pracy. Ja sam kontroluję profile psychologiczne osób które przyjmuję do pracy, by nie było zgrzytów pomiędzy pracownikami. Raz mi się zdarzyło, ze względu na kompetencję, przyjąć pracownika którego cechy charakteru kłóciły się z resztą zespołu i była to porażka dla nowego pracownika. Czasami trzeba to robić - pamiętaj, że w pracy przebywa się znaczną część dnia.