ubezpieczenia grupowe
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-13 19:21
witam. miałem wypadek w pracy. miałem ubezpieczenie grupowe w pzu . chciałem złozyc wniosek o odszkodowanie , ale dowiedziałem sie ze pracodawca sam rozwiazał umowe z pzu bez mojej wiedzy. co moge zrobis w takiej sytuacji?? pozdrawiam
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-11-02 10:16
witam. miałem wypadek w pracy. miałem ubezpieczenie grupowe w pzu . chciałem złozyc wniosek
o odszkodowanie , ale dowiedziałem sie ze pracodawca sam rozwiazał umowe z pzu bez mojej
wiedzy. co moge zrobis w takiej sytuacji?? pozdrawiam
jw.
witam. co jeżeli firma ma ogłosiła upadlość???? prosze o pomoc
o odszkodowanie , ale dowiedziałem sie ze pracodawca sam rozwiazał umowe z pzu bez mojej
wiedzy. co moge zrobis w takiej sytuacji?? pozdrawiam
jw.
witam. co jeżeli firma ma ogłosiła upadlość???? prosze o pomoc
mashki
/ 212.14.62.* / 2011-07-15 21:22
Ja jestem w podobnej sytuacji jednak w moim przypadku pracodawca rozwiązał dobrowolne ubezpieczenie grupowe (potrącane z pensji) wszystkich pracowników podczas mojego pobytu na zwolnieniu. Nie zostałem o tym fakcie poinformowany. Przeszedłem ciężką operację i podczas wizyty w kadrach dowiedziałem się, że składki na ubezpieczenie zdrowotne nie są opłacane od dwóch miesięcy w związku z czym nic mi się nie należy.
Czy mam podstawy ubiegać się o rekompensatę utraconych korzyści? Jeśli tak to od kogo PZU czy pracodawcy?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.
Czy mam podstawy ubiegać się o rekompensatę utraconych korzyści? Jeśli tak to od kogo PZU czy pracodawcy?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.
Lech3
/ 2011-05-17 13:52
/ Bywalec forum
Pytanie jeszcze kto był płatnikiem składek ?
Pracodawca ?
Czy pracownik ?
Jeżeli pracodawca to miał prawo rozwiązać umowę nie pytając o zdanie pracowników .
Ale nie możliwym jest wręcz wykluczenie jednego z pracowników , bo na podstawie czego ?
Pracodawca ?
Czy pracownik ?
Jeżeli pracodawca to miał prawo rozwiązać umowę nie pytając o zdanie pracowników .
Ale nie możliwym jest wręcz wykluczenie jednego z pracowników , bo na podstawie czego ?
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-17 14:17
składka była potracana z mojej pensji na co ja musiałem wydac zgode. i według deklaracji ja mogłem zerwac ubezpieczenie lub za moja zgoda.
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-17 14:25
zwalniali pracowników i automatycznie rozwiązywali im umowy grupowego ubezp. - nie mieli ani podpisu umowy wypowiedzenia ani pewności ze dany pracownik bedzie na pewno zwolniony . porazka
eme
/ 77.253.165.* / 2011-05-17 21:38
Ubezpieczenie grupowe zostaje rozwiazane przez ubezpieczajacego(zaklad pracy)z chwila rozwiążania umowy o prace.Pracownik w momencie zwolnienia z pracy nie sklada wypowiedzenia umowy ubezpieczenia ale może je kontynuować indywidualnie jezeli tak postanowiły strony umowy a wiec ubezpeczający(pracodawca)i ubezpieczyciel(tow.ubezp.)
Jezeli natomiast pracodawca nie odprowadził należnej składki przed dnie rozwiązania umowy o prace ponosi z tego tytułu konsekwencje
Jezeli natomiast pracodawca nie odprowadził należnej składki przed dnie rozwiązania umowy o prace ponosi z tego tytułu konsekwencje
krzyssufo
/ 83.19.43.* / 2013-01-26 12:28
jesteś tego pewien??
Mam podobny problem i pracodawca nakazuje mi coraz to nowsze pisma pisać gdyż nie chciał żebym odchodził ale już mam dosyć chorej atmosfery w firmie i definitywnie rezygnuje.
Mam podobny problem i pracodawca nakazuje mi coraz to nowsze pisma pisać gdyż nie chciał żebym odchodził ale już mam dosyć chorej atmosfery w firmie i definitywnie rezygnuje.
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-23 13:37
z pzu dowiedziałem się że z powodu ustania stosunku pracy zostalo rozwiązane moje ubezp. jednak nie zostałem zwolniony
eme
/ 77.253.37.* / 2011-05-24 08:03
tymbark zwroć sie z tym wszystkim do Rzecznika Ubezpieczonych z prośba o interwencję i wyjaśnienie sprawy. Jezeli PZU twierdzi ze ustal stosunek pracy tzn. ze otzymali dokumenty od twojego pracodawcy ze nie pracujessz i tym samym zostala rozwiazana z toba umowa ubezpieczenia.Zwróć sie do PZU z prośbą o kopie dokumentu poświadczajacego o ustaniu stosunku pracy jaki oni otrzymali.Zglos do PIP-u.
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-15 17:59
dzieki. co w przypadku gdy pracodawca bedzie sie uchylał od odpowiedzialności?? sąd??
eme
/ 77.253.165.* / 2011-05-15 19:41
Tak, albo ugoda.
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-15 19:54
tak czy owak i tak bedzie musial zapłacic?? zastanawiam sie o wniesienie sprawy o zwrócenie kosztów adekwatnych z ubezpiczenia, oraz dodatkowo o odszkodowanie zwiazane z zaniedbaniem zwiazane z zaprzestaniem opłacania skadek co wiazało sie z mozliwościa pozbawienia mnie lub mojej rodziny odszkodowania. moge tak zrobic??
eme
/ 77.253.165.* / 2011-05-15 20:14
Oczywiście ze tak, Sąd Pracy czeka :)
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-16 14:35
orientuje sie pan jakie kwoty wchodza w grę??
eme
/ 77.253.165.* / 2011-05-17 07:17
Wszystko zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu plus zadośćuczyniene za zerwanie umowy bez zgody. W odwecie trzeba sie liczyc także z wypoowiedzeniem umowy o prace.
oborowy
/ 79.185.86.* / 2011-05-13 22:15
Niewiele. Możesz żadać od niego wypłaty pokrycia strat z tego tytułu.
tymbark20011
/ 109.196.145.* / 2011-05-14 21:50
dodam ze miałem potracana składke z własnego wynagrodzenia . umowazerwana została tylko w moim przypadku, reszta pracowników nadal ma portacane i jest ubezpieczona.
eme
/ 77.253.165.* / 2011-05-15 12:34
No to praodawca popełnil błąd. Nie może bez ustania stosunku pracy rozwiązać umowę ubezpieczenia w stosunku tylko do jednego pracownika kiedy to ubezpieczeie było dobrowolne. Może wypowiedzec umowę za zgodą lub na wniosek ubezpieczonego albo wypowiedzieć ją w całości.Zobacz kiedy zostala potracona ostatnia składka na to ubezpieczenie i kiedy był wypadek.Jeżeli nie wyraziłaś zgody o odstąpienie od ubezpieczenia to pracodawca dokonał czynności wbrew twojej woli i w tym przypadku możesz zażądać odszkodowania od niego.On przejmie zobowiązania TU.
mashki
/ 212.14.62.* / 2011-07-15 21:29
Ja jestem w podobnej sytuacji jednak w moim przypadku pracodawca rozwiązał dobrowolne
ubezpieczenie grupowe (potrącane z pensji) wszystkich pracowników podczas mojego pobytu
na zwolnieniu. Nie zostałem o tym fakcie poinformowany. Przeszedłem ciężką operację i
podczas wizyty w kadrach dowiedziałem się, że składki na ubezpieczenie zdrowotne nie są
opłacane od dwóch miesięcy w związku z czym nic mi się nie należy.
Czy mam podstawy ubiegać się o rekompensatę utraconych korzyści? Jeśli tak to od kogo PZU
czy pracodawcy?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.
ubezpieczenie grupowe (potrącane z pensji) wszystkich pracowników podczas mojego pobytu
na zwolnieniu. Nie zostałem o tym fakcie poinformowany. Przeszedłem ciężką operację i
podczas wizyty w kadrach dowiedziałem się, że składki na ubezpieczenie zdrowotne nie są
opłacane od dwóch miesięcy w związku z czym nic mi się nie należy.
Czy mam podstawy ubiegać się o rekompensatę utraconych korzyści? Jeśli tak to od kogo PZU
czy pracodawcy?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.
eme
/ 77.255.94.* / 2011-07-15 21:42
Wazne sa dni i daty.Ubezpieczenie grupowe zawsze płaci sie "do przodu" A więc pomimo rozwazania umowy mogles jeszcze podlegac z chwilą choroby pod ubezpieczenie.Napisaleś:
rozwiązał dobrowolne
ubezpieczenie grupowe (potrącane z pensji) wszystkich pracowników podczas mojego pobytu
na zwolnieniu.
Powinienes wystapic o odszkodowanie do PZU z tytułu pobytu w szpitalu i ew.innych swiadczen ktore obejmowala ta polisa.
rozwiązał dobrowolne
ubezpieczenie grupowe (potrącane z pensji) wszystkich pracowników podczas mojego pobytu
na zwolnieniu.
Powinienes wystapic o odszkodowanie do PZU z tytułu pobytu w szpitalu i ew.innych swiadczen ktore obejmowala ta polisa.
mashki
/ 212.14.62.* / 2011-07-16 13:03
W PZU twierdzą, że operacja oraz część pobytu w szpitalu nie są już objęte polisą.
Co w takim wypadku? Według mnie to jest działanie pracodawcy na szkodę pracownika ponieważ rozwiązując dotychczasową polisę pozbawia mnie możliwości uzyskania należnych środków podczas dalszego procesu leczenie. Jednocześnie wiadomo, że żadne TU nie podpisze umowy z człowiekiem który oczekuje na operację. Myślę, że najlepszym rozwiązaniem byłoby przedłużenie rozwiązanego przez pracodawcę ubezpieczenia i zapłacenie zaległych składek. Nie sądzę jednak aby PZU chciało się na to zgodzić. Zna ktoś może jakiś przepis którym mozna się w takim przypadku podeprzeć?
Co w takim wypadku? Według mnie to jest działanie pracodawcy na szkodę pracownika ponieważ rozwiązując dotychczasową polisę pozbawia mnie możliwości uzyskania należnych środków podczas dalszego procesu leczenie. Jednocześnie wiadomo, że żadne TU nie podpisze umowy z człowiekiem który oczekuje na operację. Myślę, że najlepszym rozwiązaniem byłoby przedłużenie rozwiązanego przez pracodawcę ubezpieczenia i zapłacenie zaległych składek. Nie sądzę jednak aby PZU chciało się na to zgodzić. Zna ktoś może jakiś przepis którym mozna się w takim przypadku podeprzeć?