NIE. Niezgodne.

Po pierwsze z główną zasadą w tej kwestii z art. 22, par. 1'2 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-i-przepisy-ogolne/art-22

Po drugie, nawet zakładając zmianę sposobu pracy i nadzoru tak, by nie był to ukryty stosunek pracy, to zdecydowanie nie ma mowy o 'zamianie', ale o normalnym wypowiedzeniu dotychczasowej umowy lub ewentualnym porozumieniem stron oraz zupełnie niezależnym od tego zawarciem umowy cywilno-prawnej.