Rozumiem, że to ta sama firma, jest ciągłość stosunku pracy.
Znaczenie ma to, czy stosunek pracy trwał dokładnie od 1 lutego, czy od innego dnia.

Tzw. 1 urlopu KP NIE nakazuje zaokrąglać. Więc pracodawcy tego na ogół nie czynią, nie mają interesu.
Przy założeniu startu 1 lutego, po każdym kolejnym miesiącu (II-IV) byłoby więc prawo do 0,83 dnia ( 6 godzin 40 minut ), a od maja po 1,66 dnia (13 godzin 20 minut).

Obecnie (bez wykorzystania żadnego urlopu wcześniej) jest więc to prawo do 3/24 + 2/12 = 5, 83 dnia (46 godzin i 40 minut).
Na koniec roku łączny wymiar 15,83 dnia (126 godzin 40 min).

Zwracam uwagę, że jeśli po owych 3 miesiącach doszło do podpisania po prostu kolejnej umowy, to przejście urlopu na kolejną tylko na podstawie pisemnego porozumienia (np. jako klauzula w nowej umowie). Inaczej należny był ekwiwalent.

Podstawa- art. 153, 155'1 i 171 KP