To dosc skomplikowana kwestia zalezna od wielu czynników. Generalna zasada jest taka, że w miesiącu choroby pracownik powinien zarobic tyle ile by zarobil, gdyby nie zachorowal. Dostaje jakies dodatki, premie itp?Dostała jakas podwyzke? To są kwestie, które wpływają na wysokość chorobowego. Jesli dostaje wyłacznie wynagrodzenie zasadnicze ustalone w stałej, kwotowej wysokosci i nie było żadnej podwyżki, to wynik wyliczen będzie taki, że trzeba uzupełnić jakby pracowała cały miesiąc. Pozdrawiam.