wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę
WroMa
/ 77.254.98.* / 2016-08-30 10:36
Dzień dobry,
Jestem zmuszona zwolnić wieloletniego pracownika - umowa na czas nieokreślony , okres wypowiedzenia 3 m-ce
Czy uzasadnienie : likwidacja stanowiska z przyczyn ekonomicznych jest prawidłowa? (DG , książka przychodów)
Może sugestie jak to inaczej zapisac. Jestem zmuszona zawęzić działalność i już mnie nie stać na tego pracownika.
Wroma
/ 77.254.98.* / 2016-08-30 13:08
Tak , małą firma do 10 osób
Pracownik rocznik 1962 , nie jest związkowcem
Nie korzysta więc z żadnej ochrony przed wypowiedzeniem.
Tak, takie uzasadnienie wypowiedzenia wystarczy o ile jest ...prawdziwe.
Proszę pamiętać o zawarciu w jego treści informacji o możliwości odwołania się od wypowiedzenia, z podaniem terminu (7 dni od otrzymania) i wskazaniem właściwego terytorialnie sądu pracy dla tego odwołania.
Potem ważne jest prawidłowe św. pracy, wskazujące tryb rozwiązania umowy i brak przyczyn po stronie pracownika (ważne gdy kwalifikuje się na świadczenie przedemerytalne).
Pozostałe kwestie to:
- możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 mc (za odszkodowaniem )
- możliwość wysłania pracownika na urlop (zaległy i bieżący) bez jego wniosku
1. Zakład jak rozumiem nieduży, do 20 pracowników ?
2. Czy pracownik do zwolnienia ma jakiś specjalny status obecnie- jest w wieku ochrony przedemerytalnej, w ciąży, na macierzyńskim, jest związkowcem ?